Закон про електронні трудові книжки набув чинності. Чи варто викидати паперові документи?

Три місяці тому закон опублікували в газеті «Голос України», а сьогодні, 10 червня, він набув чинності.

Закон встановлює п'ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника. Протягом цього періоду українці будуть використовувати як паперову трудову книжку, так і електронну форму вже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру.

Документ визначає, що внесення даних до Державного реєстру через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду відбувається у вигляді сканованих або зацифрованих копій документів (трудової книжки, довідок тощо). Працівник і роботодавець мають додати цифрові підписи.