Робота в Польщі для біженців з України – думка експерта

Бізнес в Польщі

Масовий наплив біженців з України цілком відчутно може вплинути на ситуацію на польському ринку праці. В першу чергу це, звичайно, залежить від того, скільки людей вирішить повернутися на Батьківщину, а скільки вирішить затриматися в Польщі, або виїхати до інших країн Європи. Звісно, визначальним буде характер і перебіг воєнних дій в Україні – вони матимуть величезний вплив на настрої та поведінку громадян України. Особливо на тих, хто приїжджає до рідних, які вже працюють і живуть у Польщі багато років. Усе це, зазначає eNewsroom, може призвести до нового припливу трудових ресурсів і заповнення прогалин на ринку праці. До того ж, технологічний розвиток сприяє цьому процесу – у багатьох сферах можна наймати жінок після короткого навчання, щоб вони могли утримувати себе та свою сім’ю, перебуваючи в Польщі. – У Польщі спостерігається явний дефіцит працівників у деяких галузях. У переробці та виробництві все ще існує потреба в кваліфікованих кадрах певних професійних груп. Звісно, для роботи потрібні чоловіки – але і на жінок чекає робота, особливо у сфері обслуговування, адже потрібен догляд за людьми похилого віку та дітьми. У сільському господарстві також великий дефіцит, незабаром розпочнуться перші сезонні роботи. Є потреба у сфері переробки продуктів, – розповіла eNewsroom експерт із трудового права Федерації польських підприємців Спитек-Бандурська. За словами експертки, важливим питанням є також навчання та заповнення прогалин у сфері охорони здоров’я – у зв’язку з пандемією зафіксовано зростання попиту на нові кадри. «Тому ротація обов’язково буде, і ми сподіваємося, що багато прогалин на польському ринку праці буде заповнено». – Це вимагатиме належної підготовки, навчання та з’ясування питань, що стосуються самого процесу роботи, його виду та характеру. Правильна підготовка – як знайти себе на даному робочому місці та в новому середовищі, мовні питання – також дуже важливі. На жаль, польський ринок праці характеризується нерівністю – є регіони, де рівень безробіття дуже низький, але є також області, де відчувається високий попит на працівників. Я думаю, що там можна було б використати ресурси працівників з України. Треба також подумати про надання їм місця проживання, догляду за дітьми та навчання у школах, – резюмує пані Спитек-Бандурська.