Отпуск во время войны: что нужно знать

Главком

Украинское законодательство позволяет работникам уходить в оплачиваемый отпуск. Так, статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» отмечает, что во время действия этого особого правового режима работники могут получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Если же продолжительность отпуска в довоенное время была больше 24 дней, то неиспользованные дни, пояснила юридическая компания «Миллер», работник может использовать уже после прекращения действия военного положения.

Кроме того, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках». Такой отпуск, как и в мирное время, работник может получить с согласия сторон, в частности, по семейным обстоятельствам.

Не все работающие украинцы могут уйти в отпуск во время войны. Закон, принятый 15 марта текущего года, отмечает, что работодатель может отказать в этом праве работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Исключение составляют только беременные женщины и лица, которые ухаживают за детьми до достижения трехлетнего возраста. То же самое ограничение касается и возможности увольнения работника во время отпуска.

Также, несмотря на военное положение, несколько категорий работников имеют право на избрание удобного времени для отпусков. Это:

Напомним, что в случае, когда работник без предупреждения уехал за границу во время военного положения в Украине, работодатель не имеет права его уволить.

Добавим также, что из-за войны владельцы малого и среднего бизнеса сократили почти треть персонала.

Читайте также: Новые правила трудовых отношений во время войны: 60-часовая рабочая неделя и без государственных праздников