Автомобільний сектор України працює в умовах економіки воєнного часу та суттєвого кадрового дисбалансу.
Про це NV Бізнес повідомили в GRC.UA. Дані нового аналітичного звіту «Барометр ринку праці» демонструють парадоксальну ситуацію в галузі: повна завантаженість підприємств не приносить зростання прибутків, а спроби підвищити зарплати не перекривають очікувань шукачів.
Читайте також:
Ринок праці зіткнувся з новими викликами — з якими проблемами зараз намагається впоратися бізнес Як йдеться у звіті, 100% опитаних автомобільних компаній продовжують функціонувати у повному обсязі, утримуючи сервісні та операційні процеси. Однак висока завантаженість не транслюється у фінансовий результат — жодне з підприємств не зафіксувало зростання доходів.
Обережна позиція бізнесу безпосередньо впливає на кадрову політику:
- Найм лише на заміщення: 100% компаній залучають нових людей виключно на заміну працівникам, які звільнилися.
- Стримане оновлення: Протягом 2025 року підприємства оновили не більше 10% своїх команд, що свідчить про замороження розширення штату та орієнтацію на збереження поточного кістяка.
- Оплата праці стала головною точкою напруги між роботодавцями та фахівцями автомобільної сфери. З одного боку, бізнес намагається переглядати оклади, з іншого — працівники все одно відчувають брак коштів:
- 100% роботодавців підвищили заробітні плати на від 11% до 20%.
- Попри це, серед самих працівників фактичне зростання статків відчули лише 4 із 9 опитаних.
Висока мобільність та пошук гідної оплати
Незадоволеність поточним рівнем доходів штовхає фахівців до активних дій на ринку праці:
- 78% працівників автомобільної галузі вже шукають або активно планують шукати нову роботу найближчим часом.
- Шестеро з десяти робітників зазначають, що наразі не можуть знайти пропозицію із дійсно гідною винагородою.
продовжуючи працювати на повну потужність у складних економічних умовах. Проте перед галуззю гостро стоїть питання зарплатного паритету: роботодавці вичерпують ресурси для підвищення окладів, тоді як працівники відчувають тиск інфляції й не готові поступатися очікуваннями. Ключовим завданням для автобізнесу на найближчий рік стане пошук компромісу через нефінансову мотивацію, оптимізацію внутрішніх процесів та відкритий діалог із командами», — зазначає Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.
Дані були отримані в результаті соціологічного дослідження, що охопило 6160 шукачів. В опитуванні взяли участь респонденти з усіх куточків України (Київ, Західний, Центральний, Південний, Східний регіони). Дослідження охопило різні категорії громадян із метою визначення частки студентства та його намірів щодо подальшого проживання й працевлаштування в Україні або за кордоном.
GRC.UA — українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи, офлайн-агенцію з підбору персоналу та аналітичний центр. Входить до найбільшого міжнародного альянсу з підбору персоналу Kestria.
Раніше повідомлялося, що зима стане випробуванням для бізнесу тому частина компаній готується до переїзду.
На деякі вакансії компанії почали отримувати в 5 разів більше відгуків
