Фінансова кар’єра міжнародного рівня в Черкасах: які можливості пропонує МХП-Сервіс
Уявлення про те, де формується сильна фінансова кар’єра в Україні, швидко змінюються. Довгий час професійний розвиток у цій сфері асоціювався передусім зі столицею, однак бізнес міжнародного масштабу дедалі частіше створює експертні центри в регіонах. Черкаси стали однією з таких точок: саме тут працює фінансовий хаб МХП-Сервіс – команда з кількох сотень фахівців, які забезпечують ключові процеси компанії МХП.
У цій статті розглядаємо, як побудований хаб, які можливості відкриває для фінансистів різного рівня, чому співробітники з Києва повертаються до Черкас і як компанія вибудовує систему розвитку, що готує нових лідерів. Це приклад того, як у регіональному місті формується фінансова функція зі справді міжнародним масштабом.
Нова культура фінансів
МХП-Сервіс – внутрішній фінансовий центр компанії. Сьогодні тут працює близько 800 людей. Команда супроводжує понад сотню підприємств МХП в Україні та за кордоном, бере участь у міжнародних аудиторських процесах, підтримує закордонні активи. Тут формуються управлінські звіти, плануються бюджети, адмініструються податки та взаєморозрахунки з партнерами.
Ця робота без формального підходу: цифри перетворюються на рішення, що впливають на розвиток бізнесу.
Директор МХП-Сервіс Михайло Теслевич так описує роль фінансиста в компанії: це партнер для бізнесу, який допомагає ухвалювати рішення на основі даних, шукає нові підходи й пропонує варіанти там, де стандартних інструментів вже бракує.
Така філософія формує нову культуру фінансів. Аналітика, автоматизація, стратегічне мислення входять у повсякденну практику. У МХП цінують людей із жагою до знань, готовністю працювати в кросфункціональних проєктах та вмінням пояснювати складні речі зрозумілою мовою.
Черкаси як точка входу у міжнародні фінанси
Попри стійке уявлення, що головні можливості зосереджені у Києві, Черкаси дають фінансистам не менший простір для розвитку. МХП – міжнародна компанія, тож співробітники фінансового хабу працюють із сучасними системами, взаємодіють із колегами з усієї України та інших країн.
Більшість посад передбачають гнучкий формат: офіс, віддалена робота або комбінований підхід. Водночас у компанії цінують місцевих фахівців, адже саме вони створюють стабільне ядро команди, краще відчувають регіон і підтримують атмосферу згуртованості.
Михайло Теслевич наголошує, що черкаська локація створює помітні переваги: стабільна команда, низька плинність кадрів, зручна логістика, місто з комфортною інфраструктурою. За його словами, це дозволяє людям зосереджуватися на роботі без щоденного виснаження від тривалих доріг чи стресу мегаполісу. Саме тому чимало фахівців, які раніше будували кар’єру в столиці, свідомо обирають Черкаси як місце, де можна поєднати професійний розвиток і якість життя.
У МХП-Сервіс молоді спеціалісти можуть побудувати кар’єру, не залишаючи рідного міста. Студенти та випускники отримують шанс стартувати у великій компанії навіть із мінімальним досвідом, якщо мають базові фінансові знання, уважність і бажання вчитися. Для багатьох це перший, але дуже змістовний крок у професії.
«Не бійтеся починати, – радить молоді Михайло Теслевич. – Сучасному фінансисту важливі і робота з цифрами, і комунікація: потрібно пояснювати складне просто. Якщо є бажання розвиватися, в усьому можна розібратися. Ми підтримуємо кожного, хто налаштований рости».
Як МХП-Сервіс розкриває таланти
Фінансовий хаб у Черкасах працює одразу в двох ролях: сервісний центр і донор талантів для всієї компанії. Тут формуються майбутні лідери, вибудовуються індивідуальні траєкторії розвитку та створюються умови для професійного й особистісного зростання.
За минулий рік 25 співробітників піднялися кар’єрними сходами – від бухгалтерів до керівників напрямів. Цьому сприяє системний підхід: регулярна оцінка результативності; кар’єрні розмови з менеджерами; навчальні програми та внутрішні тренінги; менторство для новачків і тих, хто переходить у нові ролі.
Нові співробітники не залишаються сам на сам зі складними задачами: досвідчені колеги допомагають влитися у процеси, пояснюють стандарти й особливості роботи з різними напрямами бізнесу.
Для фахівців із досвідом створені можливості горизонтальних переходів між напрямами. Наприклад, спеціаліст із податкового обліку може перейти у фінансове планування або аналітику, використовуючи накопичені знання та поступово розширюючи зону відповідальності. Це дозволяє розвиватися у межах однієї компанії, але з різними ролями й задачами.
Кар’єра у фінансах уже давно не означає обов’язковий переїзд до столиці. Історія МХП-Сервіс у Черкасах демонструє, що сучасна фінансова функція може бути гнучкою, інноваційною та масштабною в регіоні, а міжнародні стандарти роботи поєднуються тут із комфортним для життя містом.
Актуальні вакансії та подробиці – на сайті