Джерело: Daily Mail
В Іспанії офісну працівницю звільнили через звичку приходити на роботу щонайменше на 40 хвилин раніше встановленого графіку.
22-річна працівниця з 2023 року систематично з’являлася між 6:45 та 7:00, хоча її робочий день починався о 7:30. Керівництво кілька разів повідомляло їй, що вона не має права ані реєструватися, ані розпочинати роботу до встановленого часу. Попри це, співробітниця продовжувала приходити значно раніше, при цьому не маючи робочих завдань до старту зміни.
Після серії усних та письмових зауважень, а також 19 зафіксованих повторних випадків порушення графіку, роботодавець вирішив звільнити жінку за серйозне порушення трудової дисципліни. Серед аргументів керівництва також було те, що працівниця іноді намагалася увійти в робочу систему через застосунок ще до прибуття в офіс.
Крім цього, роботодавець звинуватив її у ще одному порушенні – продажі використаного акумулятора службового автомобіля без дозволу. Суд розцінив це як додатковий прояв неналежної поведінки та порушення довіри.
Працівниця подала позов до Соціального суду Аліканте,
стверджуючи, що звільнення є необґрунтованим. Однак суд став на бік компанії. У рішенні зазначено, що причиною звільнення стало не “надмірне прагнення до пунктуальності”, а послідовне невиконання встановлених правил, що відповідно до статті 54 Статуту працівників Іспанії вважається серйозним порушенням.
Справу активно обговорюють у соціальних мережах, де деяких користувачів здивувало, що прихід на роботу завчасно може стати причиною звільнення. Водночас фахівці з трудового права нагадують, що компанії мають право встановлювати й контролювати правила доступу до робочих приміщень, якщо вони чітко донесені до персоналу.
- Nestlé звільнила свого генерального директора Лорана Фрейше після розслідування його “нерозкритих романтичних зв’язків”, що порушувало кодекс ділової поведінки компанії.
