Бизнесу грозят штрафы до 60 000 грн: в Минобороны объяснили, кого будут наказывать

Министерство обороны Украины предоставило разъяснение относительно правил ведения персонально-первичного воинского учета на предприятиях и механизма привлечения к административной ответственности за возможные нарушения.

Украинским юридическим лицам, где трудоустроены призывники, военнообязанные или резервисты, напоминают, что ведение воинского учета является обязательным для бизнеса любого масштаба. Наличие таких работников автоматически обязывает работодателя не просто хранить списки, а сформировать полноценную систему — от первичной проверки документов при приеме на работу и уведомления ТЦК и СП до проведения систематических сверок данных.

За нарушение законодательства о мобилизационной подготовке в особый период (ст. 210-1 КУоАП) предусмотрены штрафы от 34 000 до 59 500 грн. Однако в ведомстве акцентировали внимание на ключевых нюансах, которые должны знать руководители и кадровые службы.

Кто ответит за нарушения: директор или кадровикРазделение персональной ответственности зависит от того, на каком этапе возник просчет:

• За полное отсутствие учета отвечает руководитель Если на предприятии вообще не создана система ведения учета и не назначен соответствующий специалист, штраф налагается непосредственно на директора.
• За недостатки в ведении учета отвечает назначенное лицо. Если же система формально запущена и назначен ответственный работник (например, кадровик или инспектор), но во время аудита выявлены ошибки в документах или просрочка подачи данных, санкцию применят именно к этому сотруднику.

Количество ошибок не означает такое же количество штрафов

Наибольшие опасения у работодателей вызывает риск получить штраф за каждую отдельную ошибку. В Минобороны успокоили, что количество найденных недостатков во время одной проверки не умножает сумму санкций автоматически.

Если ряд нарушений выявлен в рамках одной проверки и они рассматриваются в едином административном деле, должностному лицу выписывается один штраф, а не несколько подряд. Конечное количество взысканий зависит исключительно от количества вынесенных постановлений об админправонарушении.

Как проходят проверкиСоблюдение требований оценивают специальные комиссии, в состав которых могут входить представители ТЦК и СП, местных госадминистраций, Налоговой службы и Гоструда.

Проверки бывают двух типов:

• Плановые — об их проведении предприятие обязаны официально предупредить не менее чем за 10 дней.
• Внеплановые — проводятся без предварительного уведомления работодателя.

Ранее мы писали, что работодатели не имеют права штрафовать работников и вычитать такие суммы из зарплаты а дисциплинарными взысканиями могут быть выговор или увольнение.