Звільнення працівників та залежність профспілкових діячів від роботодавця – на проблеми профспілкової організації підприємства «Укртелеком» вказала її керівник.
Про це йшлося під час брифінгу Федерації профспілок Волинської області 10 березня у Луцьку.
Керівник обласної профспілкової організації працівників «Укртелекому» Олена Романюк розповіла, що актуальність профспілкової організації на підприємстві збільшилася, відколи воно стало приватним. Так, організація має майже стовідсоткове членство працівників. Водночас, ще десять років тому в «Укртелекомі» налічувалося три тисячі членів профспілки, нині – 760. Знову очікують на нову хвилю скорочень на підприємстві. Втім, звільнення працівника-члена профспілки значно ускладнює цей процес для роботодавця (профспілка, мовляв, втручається у ці процеси та за найменшої можливості намагається захистити працівника).
Профспілка зіткнулася з проблемами в законодавчому полі. Олена Романюк зауважила, що, коли голова профспілкової організації відчуває себе незалежним, він більш впевнений у своїх діях. На «Укртелекомі» голови профспілкових організацій є людьми, які зайняті профспілковою роботою на громадських засадах (вони працюють на підприємстві). Зрозуміло, що незалежності в їхніх діях годі чекати, адже зарплату їм платить роботодавець. Відтак, коли стоїть питання про звільнення голови профспілкової організації, цей працівник абсолютно не захищений (звільняють його на загальних засадах).
На її думку, діючий голова профспілкової організації повинен бути максимально захищеним (наразі, відповідно до законодавства, не можна звільнити протягом року лише очільника профспілкової організації, каденція якого завершилася).
