В рамках правопросвітницького проекту «Я МАЮ ПРАВО!», мета якого підвищити рівень компетентності українців щодо їх прав, у приміщенні Залізничного управління Головного управління ДФС у Львівській області, за участі фахівців, проведено зустріч з платниками податків. В ході заходу обговорено особливості реалізації та механізми отримання всіх необхідних послуг фіскальної служби: реєстрація, консультація, надання адміністративних послуг, проведення звірок, прийом звітності, видача довідок, робота приймальні громадян. Фіскали наголосили, що на веб - порталі Державної фіскальної служби України працюють електронні сервіси, скориставшись якими можна отримати необхідну послугу, довідку чи інформацію не виходячи з офісу чи дому. Електронні сервіси надають можливість платникам раціонально використовувати та економити робочий час. Зокрема було надано консультації громадянам з питань єдиного податку, а також порядку реєстрації та ведення господарської діяльності фізичними особами -підприємцями. Під час зустрічі присутнім надали вичерпні відповіді на усі запитання. Офіційне працевлаштування – обов’язок роботодавця «Офіційне працевлаштування – обов’язок роботодавця» - про це наголосили фахівці Залізничного управління Головного управління ДФС у Львівській області під час зустрічі із платниками податків району.
Фіскали акцентували увагу присутніх, що після укладання трудового договору працівник користується такими правами, як право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); право на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; право на оплату лікарняного; право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; право на скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; право не працювати у вихідний і святковий день; право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника; право на допомогу в зв’язку з безробіттям; право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; право на зарахування виробничого стажу; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості; право на гарантії за колективним договором. Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства при порушенні його прав,
а саме: якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу; не додержується інших своїх зобов’язань. Відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником означає, що працівник не має всіх вище перелічених гарантій. Поряд з цим, податківці повідомили про подальше посилення взаємодії з органами Держпраці, Пенсійного фонду та органами місцевого самоврядування з питань легалізації найманої праці та заробітної праці, а також посилення контролю за легалізацією трудових відносин шляхом проведення спільних з Головним управлінням Держпраці у Львівській області перевірок. Звернули увагу роботодавців на те, що чинним законодавством передбачено застосування штрафних санкцій у розмірі 30-ти мінімальних зарплат (111 690 грн.) за кожного виявленого неоформленого належним чином найманого працівника. Офіційне працевлаштування – захист соціальних інтересів громадян Днями, за участі фахівців Залізничного управління Головного управління ДФС у Львівській області, відбулося засідання «круглого столу» із фізичними особами – підприємцями та юридичними особами щодо новацій у податковому законодавстві.
Особливу увагу присутніх було зосереджено на заходах з детінізації ринку праці та боротьбі з виплатою заробітної плати «в конвертах». Адже нелегальна праця знижує доходи місцевих бюджетів, бюджетів Пенсійного фонду та фондів соціального страхування. Наслідком «тіньової» зайнятості є також погіршення бізнес-середовища та інвестиційного клімату через формування недобросовісної конкуренції. Податківці наголосили, що нелегальне працевлаштування має негативні наслідки й для найманих працівників. Зокрема, це відсутність соціальних гарантій, передбачених для працівника, - права на відпустку (у тому числі на час вагітності та пологів), страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, права на оплату листків непрацездатності. Громадяни також втрачають пенсійний стаж та можливість отримання державної допомоги у разі втрати роботи. Неофіційно працевлаштована особа позбавлена законодавчого захисту та повністю залежить від роботодавця та його дій по відношенню до працівників. Офіційно ж оформлені трудові відносини надають можливість громадянам відстоювати свої права у судах у разі конфлікту з роботодавцем. Фахівці управління закликали роботодавців легалізувати трудові відносини з працівниками, адже за порушення законодавства про працю та вимог при нарахуванні заробітних плат загрожують штрафи. Нагадали, що 5 вересня поточного року Кабінет Міністрів України затвердив розпорядження «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення», яким передбачено проведення органами державної влади комплексних заходів, спрямованих на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками».
