Днями завершився підсумковий етап відбору патрульних поліцейських, які навесні вийдуть на вулиці Рівного. Із п’яти тисяч кандидатів, котрі подали заяви на вступ до нової поліції, до співбесіди дійшло трохи менше тисячі.Упродовж чотирьох днів минулого тижня 959 кандидатів у патрульні поліцейські Рівного проходили співбесіду. Щодня працювали шість комісій. До складу кожної входили два психологи, поліцейський (з Києва або Львова) та два представники громадськості. Як проходили співбесіди та за якими критеріями обирали майбутніх патрульних поліцейських Рівного, розповіли члени конкурсної комісії - громадські активісти.Голова «Рівненської міської організації захисту сімей загиблих, померлих, інвалідів та ветеранів локальних конфліктів» Олександр ЗАЙЧУК говорить, що громадські активісти були швидше допоміжною ланкою колективу комісії, адже ключову роль у відборі найкращих кандидатів грали психологи та поліцейські.- Найважливішими критеріями під час оцінки кандидатів для мене особисто були вміння толерантно спілкуватися, адекватно і швидко діяти в нетипових ситуаціях,
емоційна стійкість і усвідомлення рівня відповідальності. Приємно, що багато молодих, освічених, достойних людей висловили бажання вступити до лав патрульних поліцейських, що вони мають бажання змінити наше місто на краще в плані безпеки.Олександр Зайчук переконаний, що свій вибір кожен член комісії робив свідомо та незаангажовано, тим паче, що склад комісій постійно змінювався, а списки кандидатів приносили перед початком засідання. Журналіст та ведуча "Радіо Трек" Оксана ЮРЧЕНКО каже, що для неї під час прийняття рішення вирішальним було запитання: "А чи довірила б я йому (їй) свою дитину?".- Ми як громадські активісти допомагали професійним психологам і поліцейським. Скажу про себе. Я чесно і об’єктивно оцінювала кандидатів, на мою думку ніхто не мав впливу, ніхто не давав мені жодних вказівок. Зазвичай моя думка збігалася з думкою більшості. Мені здавалося, що найбільш суворими членами комісії буди поліцейські з Києва та Львова. Вони вже об’їхали не одне місто і мають з чим порівнювати.Що ж стосується власне роботи в комісії, то насправді було непросто,
адже ми намагалися пропускати через себе кожного. Коли заходив кандидат з упевненим поглядом, не хвилювався або хвилювався в міру, був стриманим, демонстрував інтелект та фізичну вправність - у такому випадку рішення усіх членів комісії було одностайним: перед нами майбутній поліцейський. Іноді траплялися такі, що й слова докупи не вміли стулити, або ж були дуже слабкі фізично. Інколи, коли розуміла, що кандидат непоганий, хоч і не дотягує за тими чи іншими параметрами, вирішальним було запитання поліцейського: а свою дитину ви такій людині довірили б?..Сподіваюся, що майбутні поліцейські усвідомлюють рівень відповідальності, який на них покладений. Я хочу наголосити, що ми видали їм величезний кредит довіри, тому хочу побажати їм наполегливості та успіхів.Голова громадської організації «Обласна організація ветеранів АТО Рівненщини» Валентин ПАХОЛЮК:- Під час відбору майбутніх рівненських поліцейських я працював у трьох різних комісіях. У перший же день зрозумів, що це не так просто, як, можливо, здавалося, на початку. На мою думку, небагато претендентів були психологічно готові,
більшість з них неймовірно нервувала. Всі чомусь заходили з шаблонними, завчасно заготовленими відповідями. Ми намагалися налагодити діалог з кандидатами. В якісь моменти він навіть був провокаційним і все задля того, аби визначити потенціал, моральний бік кандидатів. Основна мета відбору загалом і співбесіди зокрема - вберегти наших людей від байдужості, несправедливості, непрофесіоналізму, хамства - словом усього того, з чим їм доводилося стикатися раніше. І друга, але не менш важлива, - допомогти кандидатам обдумати своє рішення і не зробити помилки. Я переконаний, що ми дали майбутнім поліцейським аванс, який вони своєю службою будуть віддавати людям.Депутат Рівненської райради, адвокат Юлія ЩЕРБЯК виключає будь-які домовленості або «протягування» чиїхось кандидатур:- Ми наперед не знали, хто в якій комісії працюватиме та хто з кандидатів потрапить до нас. Претендентів ми оцінювали за кількома критеріями: емоційна стійкість, мотивація, робота в команді, добросовісність та здатність до аргументованого викладу думок. Обов’язково брали до уваги, чи був кандидат щирим.
Не потрібно було знати норму закону, а лише розуміти природні права людини, мати відчуття справедливості. Тому й не було правильних чи неправильних відповідей, а лише ставлення кандидатів до ситуації, їхні міркування і реакції. Ми розуміли, що патрульним поліцейським має бути той, хто дбає про людей, а не про власні інтереси, здатен до прийняття швидких рішень, а інколи до самопожертви. Для цього інколи створювали кандидатам стресові, навіть провокаційні ситуації.- Можливо, буду непопулярною у своїх думках, але не слід чекати швидких змін з приходом нової поліції, - додає пані Юлія. - Не достатньо змінити одну, до того ж найнижчу ланку, щоб були зміни - необхідно міняти усю систему.Наразі підходить до завершення процес обробки її результатів, відтак чимало кандидатів уже отримали запрошення на навчання, яке розпочнеться 25 січня.Валентина Сас
