Действующий Кодекс законов о труде был разработан еще в советское время, и многие его положения уже безнадежно устарели. Поэтому этот документ планируют обновить. В частности, согласно новому Кодексу законов о труде работникам дадут меньше прав, но увеличат им отпуск.
Пересмотреть Кодекс законов о труде (КЗоТ) в Украине планируют уже не один год. Ведь сейчас предприниматели и работники руководствуются законодательством, принятым еще в 1971 году.
Конечно, определенные положения этого документа со временем пересматривались и менялись, но он предусматривает доминирование государства в сфере регулирования трудовых отношений. В Министерстве экономики считают такой подход устаревшим. Ведь он присущ плановой социалистической экономике.
Поэтому чиновники разработали новый проект Кодекса законов о труде. Однако указанную инициативу уже раскритиковали как профсоюзы, так и работодатели.
"Происходит сокращение уровня гарантий прав работников, что не может быть поддержано, а также необоснованно отменяется государственное правовое регулирование целых блоков правоотношений между работодателями и работниками", - отметил заместитель председателя Федерация профсоюзов Украины Александр Шубин.
Действующее законодательство четко и однозначно определяет обстоятельства, при которых работодатели имеют право на увольнение работников. Поэтому граждане получают возможность обжаловать свое увольнение в суде. Если решение суда будет в пользу истца, то его восстановят на работе и выплатят денежную компенсацию за время вынужденной безработицы.
В то же время предложенный Министерством экономики законопроект дает работодателям возможность практически по собственному усмотрению увольнять подчиненных. Как отмечается в документе, уволить работника можно будет "по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера".
Правда предупредить об увольнении гражданина должны за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В то же время этот срок может быть и сокращен. В таком случае работодатель обязан выплатить двойную оплату труда за каждый день уменьшения срока предупреждения. Поэтому в итоге человека можно будет уволить за один день выплатив им четыре месячных оклада.
Учтено в новом законопроекте и то, что сейчас в Украине идет война. Если гражданина приходится увольнять в связи с боевыми действиями,
то об этом должны предупредить за один месяц. То есть если, к примеру, помещение предприятия повреждено ракетой, то его работников можно будет уволить уже через месяц после атаки.
"Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения", - отмечается в проекте нового Кодекса законов о труде.
Также стоит отметить, что некоторые работники все же будут иметь "иммунитет" от увольнения. Речь идет о родителях, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 года. Заметим, что пол работника в таком случае не учитывается. Защищены от увольнения и беременные женщины и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
В то же время обновленные правила трудовых отношений предусматривают увеличение срока отпуска с 24 до 28 дней.
Появится в Украине и такое понятие как домашняя работа. Граждане, которые работают дома, получат такие же социальные гарантии,
как и остальные работники в Украине. Например, для этой категории украинцев также будет официально установлена продолжительность рабочего дня.
Исчезнет со временем и такой атрибут как трудовая книжка. Поэтому в будущем работодателям не придется ее хранить и заполнять.
Обновленный Кодекс законов о труде также содержит перечень признаков трудовых отношений:
- человек лично выполняет работу;
- работа выполняется под контролем работодателя;
- не установлен конкретный объем работ, а работа является постоянной;
- человек придерживается правил внутреннего трудового порядка;
- рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.д.);
- систематическая выплата зарплаты;
- установленный рабочий график;
- возмещение расходов, связанных с выполнением работы.
