Позначка ВОС 999 у застосунку «Резерв+» сама по собі не означає, що військовозобов’язаного зарахували до оперативного резерву. Такий код також не позбавляє працівника права на бронювання.
Про це пишуть «Патріоти України».
Експертка з трудового права та кадрового обліку Тетяна Шолкова пояснила, що ВОС 999 може з’являтися разом із позначкою про необхідність проходження базової загальновійськової підготовки. Саме це іноді викликає плутанину у працівників і роботодавців.
Окреме занепокоєння викликає формулювання «солдат резерву». Через нього дехто помилково вважає, що людину автоматично віднесли до резервістів, яких не можна бронювати.
Втім, для тих, хто справді входить до оперативного резерву, в електронному військово-обліковому документі є окремий статус — «Входить до складу оперативного резерву».
Тому сам код ВОС 999 не є перешкодою для бронювання. Працівника з такою позначкою можна включати до списків на загальних підставах, якщо він відповідає іншим вимогам.
Направляти людину до ТЦК лише через появу коду 999 також не потрібно. Роботодавець може працевлаштовувати такого працівника без додаткових обмежень.
Якщо раніше у військово-облікових документах була інша ВОС, кадровикам радять орієнтуватися на актуальні дані електронного військово-облікового документа.
У внутрішніх списках військового обліку в такому випадку зазначають код 999. Він стосується рядового, сержантського та старшинського складу.
Якщо в «Резерв+» зазначено розширений код, наприклад 999097, у кадрових документах достатньо вказати перші три цифри — 999.
Позначку «солдат резерву» в списки військового обліку не вносять. Там зазначають лише військове звання, яке є у військово-обліковому документі.
Зміна ВОС на 999 також не вимагає від підприємства окремої звітності до ТЦК. Достатньо оновити відповідний запис у внутрішніх документах військового обліку.
