Багато українських компаній досі штрафують працівників за запізнення, хоча в більшості випадків це незаконно. Українцямпояснили, як має діяти роботодавець за законом та як співробітникам захистити свої гроші.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Реклама
Чи має право роботодавець утримувати гроші за запізненняЗа законом, роботодавець не має права штрафувати більшість працівників грошима за запізнення чи інші порушення. Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, є лише два законні види покарання: догана, звільнення.
Реклама
Зазначається, що спеціальні дисциплінарні правила можуть встановлюватися лише для окремих визначених законом категорій працівників. Всі інші спроби керівництва стягнути, наприклад, 500 чи 1000 гривень за запізнення на підставі внутрішнього наказу є незаконними та підлягають оскарженню.
Штраф, невиплата премії чи відраховування часу: у чому різницяЮристи наголошують на необхідності чітко розмежовувати незаконні штрафи від правомірних випадків зменшення виплат:
- Штраф — це незаконне забрання грошей із зарплати як покарання (КЗпП це забороняє).
- Неоплата запізнення — це плата лише за фактично відпрацьовані години. За час, коли працівника не було на роботі, гроші не нараховують.
- Позбавлення премії — це виплата за правилами компанії. Якщо премія не гарантована і її позбавляють за порушення дисципліни, це законно.
- Догана — це офіційне дисциплінарне покарання, яке оформлюють строго за процедурою.
Читайте також
-
Дата публікації 12:01, 18.09.26 Категорія Укрaїнa Кількість переглядів 20k «Небачені грошиська»: вчителі шокували українців сумами авансів у вересні Автор публікації
Софія Бригадир
Реклама
Зазначається, Якщо роботодавець оформив документи «заднім числом» або пропустив законні строки покарання, такі дії можна легко скасувати через суд.
Що робити, якщо роботодавець незаконно штрафуєЯкщо з вас незаконно забрали гроші як «штраф», найперше попросіть у роботодавця такі документи:
- Наказ або розпорядження про утримання коштів;
- Розрахунковий лист;
- Табель обліку робочого часу;
- Положення про оплату праці та преміювання;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо гроші утримали безпідставно, ви можете вимагати їх повернення, а також скаржитися до контролюючих органів або звертатися до суду.
Реклама
За незаконне зменшення виплат роботодавець зобов’язаний повернути утримані суми працівнику. Крім того, за порушення законодавства про працю підприємство чи посадові особи можуть бути притягнуті до відповідальності за результатами державних перевірок. У судовому порядку працівник також може вимагати повного відшкодування належної йому заробітної плати.
Робота в Україні — останні новиниНагадаємо, вчителі в Україні показали свої вересневі аванси, суми яких у деяких випадках становили 1250–2000 гривень. Дописи освітян спричинили жваве обговорення в Мережі.
Раніше ми повідомляли, що середньомісячна зарплата досвідченого вчителя 2027 року в презентації Мінфіну передбачена на рівні 27,3 тис. грн.
До слова, у проєкті державного бюджету України на 2027 рік закладено підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму.
Читайте також
-
Дата публікації 17:35, 15.09.26 Категорія Гроші Кількість переглядів 4701 Українцям піднімуть мінімалку — яку суму заклали у бюджеті 2027 року Автор публікації
Віра Хмельницька
-
Дата публікації 09:56, 23.09.26 Категорія Гроші Кількість переглядів 3186 Підвищення виплат військовим знову відклали: у Раді назвали причину Автор публікації
Анастасія Грубрина
-
Дата публікації 15:22, 15.09.26 Категорія Укрaїнa Кількість переглядів 314 Іноземців кличуть працювати до України: які "плюшки" для них готують Автор публікації
Катерина Сердюк
-
Дата публікації 13:14, 16.09.26 Категорія Гроші Кількість переглядів 2532 У Польщі зросте мінімалка: у скільки разів вона вища за українську Автор публікації
Анастасія Грубрина
