У 2022 році, коли багато хто в Україні ставив бізнес на паузу, в Києві заснували IT-компанію SharksCode (Шаркскод). Тоді в команді згуртувалися спеціалісти, яких об'єднало нестандартне мислення та прагнення вдосконалюватися за світовими стандартами. Справді, про спроможність команди розвиватися найкраще свідчить те, що сьогодні в компанії працює вже понад 300 спеціалістів. В чому полягає секрет зростання попри виклики?
Як компанія SharksCode розвивається в часи потрясінь
Станіслав Андрєєв вже понад 10 років керує процесами у великих компаніях та стартапах. Його спеціалізація — це управління командами, систематизація процесів і цифровий маркетинг. До речі, за освітою Станіслав психолог, тому добре розуміє, як формуються ефективні команди, а з ними — сильні бренди.
Отже, за три роки SharksCode зросла з невеликого стартапу до потужної ліцензованої IT-компанії, яка створює унікальні комплексні, високотехнологічні, інноваційні та надійні платформи у B2B-секторі, зокрема й для iGaming.
Комплексний підхід, як конкурентна перевага
Підхід SharksCode — це не просто розробка,
а створення платформ «під ключ». Адже передусім команда проводить ґрунтовні маркетингові дослідження, розробляє дизайн, знаходить унікальну технічну архітектуру та забезпечує всю інфраструктуру, орієнтуючись на потреби конкретного замовника.
Після старту проєкту команда не залишає клієнта, а продовжує надавати йому сервісні послуги й за потреби здійснює технічну адаптацію до нових вимог законодавства або проводить додаткові дослідження, щоб підвищити ефективність платформ. Завдяки такому цілісному підходу, SharksCode вдається виділятися серед конкурентів.
В управлінні компанія орієнтується на західні стандарти й міжнародні принципи, які поєднує з українською філософією. Класична матрична система управління SharksCode включає:
- вертикальну структуру, яка забезпечує чіткість функціональних обов’язків і підзвітність у межах кожного відділу;
- проєктну структуру, що дозволяє ефективно координувати міждисциплінарні команди, щоб досягати цілей.
Варто додати, що SharksCode є резидентом Дія.Сіті — спеціального правового режиму для IT-індустрії, який, до речі, також успішно стартував у 2022 році та входить до громадської організації Diia.
City.Union, що об'єднує резидентів Дія.Сіті для захисту їхніх інтересів та розвитку індустрії. Крім того, SharksCode є членом Асоціації IT Ukraine — найбільшої спільноти IT-компаній в Україні. В межах цих об’єднань команда компанії долучається до діалогу про розвиток цифрової економіки в Україні, розвиває спільні з іншими учасниками IT-ринку проєкти та дослідження.
Наразі основним фокусом SharksCode залишається створення надійних платформ для B2B-сектору. Для цього у команди є все необхідне: креативні ідеї, досвідчені фахівці, високі стандарти та натхнення. У 2025 році компанія планує розширити перелік проєктів з лідерами українського відповідального бізнесу, залучати нові таланти та впроваджувати інновації.
Опора SharksCode — люди«Ми починали як невелика команда ентузіастів, а сьогодні нас вже понад 300 професіоналів, що створюють продукти та сервіси, яким довіряють, — підсумовує Станіслав Андрєєв. — Це зростання – не просто цифри, а доказ того, що ми рухаємось у правильному напрямку, відкриваючи нові горизонти розвитку та можливостей. Ми продовжуємо масштабуватися,
зберігаючи при цьому якість процесів і цінності, з якими стартували».
Одним із ключових показників здорового зростання SharksCode є eNPS (індекс задоволеності працівників), який становить 91%. Такий результат свідчить про органічне масштабування команди та сильну корпоративну культуру. Закладені у неї з моменту заснування фундаментальні цінності — інновації, довіра, командна робота та взаємоповага. Станіслав Андрєєв підкреслює, що саме ці принципи є ключем до якісної роботи та сталого розвитку бізнесу.
Коли відчуття єдності — ключ до успіху
Дійсно, в колективі SharksCode панує неформальна атмосфера, де всі спілкуються на «ти». Компанія заохочує співробітників розвивати власні персональні бренди, ділитися кейсами та демонструвати свою експертизу.«Будь-який спеціаліст може запропонувати ідею і звернутися до C-level [топ менеджменту], щоб її презентувати. Для компанії важливо, щоб люди генерували нові ідеї та креативили, — зазначає Андрєєв. — Жорстка структура обмежує натхнення, а відчуття єдності — ключ до успіху».
У компанії регулярно відбуваються зустрічі, де команди діляться планами та результатами.
Така прозорість підвищує активність, адже всі колеги розуміють продукти. Також діє система бонусів за ініціативи.
У SharksCode декларують відкритість до зворотного зв’язку та підтримку прозорої комунікації. Це означає, що в компанії немає «культури винного», натомість панує культура відповідальності, взаємопідтримки та живого діалогу.
Піклування про співробітників у часи війни
Повномасштабне вторгнення вплинуло не лише на операційну частину SharksCode, а й на формати піклування про співробітників. Однією з актуальних ініціатив стала серія регулярних занять на полігоні, як практична відповідь на сучасні виклики. Адже навички першої допомоги, вміння зорієнтуватися та зберігати спокій в кризових ситуаціях в теперішніх умовах можуть допомогти врятувати життя. Цей проєкт дав учасникам не лише корисні практичні навички, а й відчуття підтримки, впевненості та єдності.
Компанія також активно долучається до волонтерства та благодійних ініціатив. Наприклад, в один з днів донора співробітники компанії зібрали та передали медикам 11,25 літра крові, а після майстер-класу колеги Павла Фаринюка спільно збирали дрони для фронту.
Павло — Backend Engineer Lead компанії SharksCode, який, зокрема, вчить військових налаштовувати та лагодити дрони.
Як і де в SharksCode шукають таланти
Наразі у SharksCode постійно з'являються вакансії. Для пошуку персоналу використовують найефективніші канали — професійну мережу LinkedIn, анонімну платформу для пошуку роботи в IT Djinni та DOU, найбільшу спільноту ІТ-фахівців в Україні.
Крім того, компанія успішно розвиває систему внутрішніх рекомендацій, тож співробітники охоче пропонують своїх друзів і знайомих на вакантні позиції. У SharksCode вважають, що справжнє зростання не завжди забезпечує саме досвід роботи у роках. Тому тут дають зелене світло світчерству (зміні професії), хоча це явище не є масовим.
Співробітників компанія активно заохочує вчитися та розвиватися. У SharksCode також охоче діляться внутрішньою експертизою та допомагають зростати професійно. З цією метою щомісяця проводять внутрішні мітапи: від професійного шерингу (обміну знаннями та досвідом між колегами) до лекцій про сучасні технологічні тренди. А ще є спільні спортивні активності, теніс, футбол.
У компанії підкреслюють: «Нам важливо бачити в кандидатах не лише професійні технічні навички, але й певні особистісні якості. Фундаментальними для SharksCode є критичне мислення, яке допомагає приймати виважені рішення, та спільні цінності – інноваційність, відповідальність, повага».Соцмережі SharksCode
