Перша онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua святкує 25 років на ринку. Платформа має найбільшу базу резюме в країні — понад 6 мільйонів кандидатів. Валерій Решетняк, CEO компанії, розповів в ексклюзивному інтерв'ю Speka про ключові тренди ринку праці, вплив штучного інтелекту та майбутнє професій в Україні. The Page переказує основні тези.
Місія незмінна, але виклики нові
Решетняк підкреслив, що місія robota.ua залишається незмінною — платформа й надалі поєднує роботодавців і пошукачів. Роботодавцям надають найрелевантніші таланти, а пошукачам — перевірені вакансії від перевірених компаній.
Проте виклики змінилися кардинально. За словами CEO, війна підсилила тренди, що вже існували в Україні: падає народжуваність, населення зменшується, багато людей працюють віддалено на іноземні ринки. Все це призвело до гострого дефіциту кадрів, і цей тренд має довгостроковий характер.
Динаміка ринку праці: цифри та прогнозиПошукачі не повертаються
Решетняк поділився результатами останніх досліджень: навіть у разі завершення війни не всі українці повернуться додому.
Частка тих, хто залишиться за кордоном, зростає щомісяця. Тому кількість пошукачів на ринку продовжить зменшуватись.Швидке відновлення після шоку
Після різкого падіння кількості вакансій у перші місяці війни ринок швидко почав відновлюватися. За даними CEO, вже з квітня 2022 року почалося зростання.
Динаміка вакансій:
- До вторгнення: 102 тисячі вакансій
- Наприкінці 2023 року: 110 тисяч вакансій (довоєнний рівень)
- Зараз: стабільний обсяг без суттєвого зростання
Решетняк пояснив, що суттєвого зростання не очікується, адже конкуренція за кадри стримує ринок. Зменшення можливе лише у разі серйозних форс-мажорів, подібних до початку вторгнення.
Професії майбутнього: кого шукають роботодавціНайбільший попит — на «синіх комірців»
CEO підкреслив, що найбільший попит сьогодні спостерігається на синіх комірців: тих, хто збирає, ремонтує, обслуговує техніку. Це можуть бути як військові техніки, так і механіки у цивільному секторі — від сільського господарства до логістики.Інженери та defense tech
Гостро відчувається нестача інженерів. Решетняк розповів, що частина виробництв перемістилася на захід України,
де здебільшого оживає будівельна галузь завдяки внутрішнім інвестиціям у нерухомість. Крім того, зростання defense tech створює додатковий попит на інженерів і технічних спеціалістів.
Проте CEO застеріг: це зростання напряму пов'язане з війною. Попит буде, доки тривають активні бойові дії, адже на фронті потрібні тисячі фахівців для виробництва й ремонту дронів. Після війни залишаться тільки найсильніші виробники, які зможуть конкурувати на зовнішніх ринках.
Які професії втрачають актуальність
Решетняк поділився цікавими парадоксами ринку. Наприклад, навіть попри розвиток технологій перекладу, попит на перекладачів залишається стабільним — на сайті зараз понад 120 вакансій.Скорочення попиту на junior-фахівців
Водночас помітно скоротився попит на junior-фахівців, передусім в IT. CEO пояснив це глобальним трендом: компанії очікують, що штучний інтелект підвищить продуктивність праці, тому їм потрібно менше людей.
Решетняк навів приклад: якщо раніше 1 тисяча працівників генерувала $100 мільйонів продажів, тепер очікування акціонерів у всьому світі, що це можуть робити 500 працівників.
В Україні цей ефект менш відчутний через нижчі зарплати, але він поступово приходить. За прогнозами CEO, найближчими роками зменшиться попит на junior-офісних працівників загалом.
AI-компетенції замість AI-професій
Щодо попиту на спеціалістів із штучного інтелекту, зокрема prompt engineering, Решетняк дав чітку відповідь: окремих prompt engineer зазвичай не шукають. Це радше компетенція, якою має володіти кожен фахівець.AI як універсальний інструмент:
CEO пояснив, що сучасний маркетолог має вміти працювати з AI для текстів і візуалів, дизайнер — генерувати зображення, сейлз-менеджер — користуватися AI-агентами в CRM. Офісний працівник має володіти такими інструментами, як Microsoft Copilot чи ChatGPT, юрист — застосовувати їх для аналізу документів.Тобто зараз не лише створюються окремі AI-професії, а всі бізнес-функції поступово стають AI-розширеними.
Тенденції серед роботодавців: гнучкість стає ключем
Решетняк розповів, що час наймання (time to hire) збільшився, оскільки активність пошукачів знизилася. Тому рекрутери стають гнучкішими — хочуть бачити більше кандидатів,
навіть якщо частина з них лише частково відповідає вимогам. Це підвищує шанси на успішне наймання.
AI-рішення на платформі: matching як пріоритет
CEO розповів про впровадження численних AI-функцій на robota.ua. Головна з них — matching, система, що поєднує вакансії з резюме.Як працює AI на платформі:
- Для роботодавців: релевантні рекомендації кандидатів
- Для пошукачів: персоналізовані вакансії електронною поштою
- Додатково: інструменти для генерації описів вакансій, у тому числі прямо з реклами у соцмережах
Решетняк підкреслив, що команда постійно вдосконалює алгоритми, що формують рекомендації для обох сторін. Усі ці AI-тулзи покращують досвід користувачів.
robota.ua ще у 2023 році запустила ШІ-інструмент для автоматичної генерації запитань на співбесіду
Конкуренція на ринку джоб-бордів: ефект масштабу вирішує
Решетняк порівняв ринок джоб-бордів з телекомом — є три великі оператори, бо поріг входу дуже високий. Платформа корисна пошукачеві, якщо має 100 тисяч вакансій, і корисна роботодавцю, якщо має мільйони резюме. Це ефект масштабу.Виклик для стартапів:
CEO пояснив,
що стартапи з інноваційними AI-рішеннями часто не можуть досягти критичної маси користувачів. Їм бракує бази кандидатів і вакансій. За його словами, robota.ua 25 років будує стабільну базу, опрацьовану роками. Це потужна перевага перед новими гравцями.Унікальна ситуація в Україні:
Решетняк наголосив на парадоксі українського ринку: в країні аж сім недержавних порталів із пошуку роботи, плюс три державні або працюють, або у розробленні. По суті, пошукач може шукати роботу на десяти джоб-бордах, не рахуючи спеціалізовані телеграм-канали.
CEO зазначив, що конкуренція величезна, і стартапу в такій конкуренції буде дуже важко дати додану вартість (added value) пошукачу чи роботодавцю порівняно із 10 джоб-бордами.
Міжнародна мережа The Network як конкурентна перевага
Решетняк розповів про одну з найсильніших переваг robota.ua — членство у міжнародній мережі The Network.Переваги членства:
Grupa Pracuj: Платформа є частиною Grupa Pracuj, завдяки чому обмінюється досвідом із колегами з інших країн — Польщі, Німеччини. Вони впроваджують нові AI-функції, діляться практиками.
Це пришвидшує розвиток технологій.
The Network (160+ країн):
- Ексклюзивне членство дає можливість українським роботодавцям через robota.ua розміщувати вакансії в усьому світі
- Мережа проводить конференції, де діляться досвідом десятки джоб-бордів з різних країн
CEO поділився цікавим спостереженням: дуже круто використовують AI джоб-борди із Пакистану, що показує глобальний характер інновацій у галузі.
Стратегічні плани: фокус на пошукачів та AI-середовища
Решетняк окреслив два ключові стратегічні напрями robota.ua на найближчі роки.1. Розширення аудиторії платформи
Основний фокус — на пошукачах. Компанія прагне залучати все більше користувачів на платформу.2. Присутність у нових AI-середовищах
Розвиток AI-технологій та інтеграція з новими інструментами штучного інтелекту.3. Стратегічні партнерства
CEO навів приклад інтеграції з Prometheus: замість того, щоб створювати власну освітню платформу, robota.ua надає користувачам доступ до курсів партнера. Це дозволяє ефективніше використовувати ресурси та пропонувати якісний контент.
Ринок праці в Україні переживає трансформацію під впливом війни, демографічних змін та технологічного прогресу. Дефіцит кадрів стає довгостроковим викликом, а штучний інтелект змінює не лише способи пошуку роботи, а й саму структуру професій.
За словами Валерія Решетняка, майбутнє за платформами, що поєднують масштаб, технологічну експертизу та міжнародний досвід — саме це дозволяє robota.ua залишатися лідером ринку протягом 25 років.
