Tesla відновлює активну роботу над суперкомп’ютером Dojo і Ілон Маск особисто долучився до пошуку талантів. Цього разу мільярдер вирішив проігнорувати традиційні HR-процедури, запропонувавши кандидатам незвичний формат відбору для роботи над ШІ-чипом нового покоління — Dojo3
Що змінилося в підході до найму
- У своєму дописі на платформі X (колишній Twitter) Маск закликав інженерів надсилати заявки безпосередньо на електронну пошту.
- Замість класичного CV та супровідного листа, кандидати мають коротко описати найскладніші технічні проблеми, які вони розв’язували протягом своєї кар'єри.
- З таким підходом реальні досягнення та здатність до нестандартного мислення мають більшу вагу, ніж дипломи престижних університетів чи формальний досвід у великих корпораціях.
Читайте також: Без диплому, зате з власною справою. Засновники стартапів все більше хваляться тим, що не закінчили навчання
