Жінки в країнах Європи продовжують мати на 12% меншу зарплатню, ніж чоловіки, попри певний прогрес у сфері гендерної рівності. Про це свідчать дані аналізу Euronews Business.
Таким чином в середньому по регіону на кожні 100 євро, зароблені чоловіками, жінки отримують лише 88 євро.
Розрив в оплаті праці чоловіків і жінок в ЄС: країни з найбільшою та найменшою різницеюУ 2023 році нескоригований гендерний розрив в оплаті праці варіювався від -0,7% у Люксембурзі до 19% у Латвії. Від'ємний показник означає, що жінки в середньому заробляють більше, ніж чоловіки.
Найгіршою є ситуація у Латвії, Австрії, Чехії, Угорщині та ФРН. Якщо представити ці дані в грошовому еквіваленті:
у Латвії жінки заробляють лише 81 євро на кожні 100 євро, які отримують чоловіки;
в Австрії та Чехії — 82 євро;
у Німеччині — 82 євро.
В Євросоюзі є лише однак країна, в які жінки отримують більше - це Люксембург. Найменший розрив в оплаті праці фіксується в Бельгії, Італії та Румунії - вонимають розрив менш як 5 євро
Чому жінки заробляють менше чоловіківЄврокомісія визначила чотири основні причини гендерного розриву в оплаті праці:
- Надмірна представленість жінок у низькооплачуваних секторах близько 24% гендерного розриву пов'язано з секторальною сегрегацією. Жінки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, таких як догляд, охорона здоров'я та освіта. Професії, де домінують жінки, часто систематично недооцінюються.
- Нерівний розподіл оплачуваної та неоплачуваної роботи жінки зазвичай працюють більше годин на тиждень, ніж чоловіки, але значну частину цього часу вони витрачають на неоплачувану роботу - догляд за дітьми та літніми родичами, домашні обов'язки.
- "Скляна стеля": положення в ієрархії істотно впливає на доходи, при цьому жінки значно недопредставлені на вищих керівних посадах. Наприклад, менш ніж один із десяти генеральних директорів великих компаній — жінка.
- Дискримінація в оплаті праці: у деяких випадках жінки досі отримують менше, ніж чоловіки, за виконання однакової роботи або роботи рівної цінності.
ЄК також встановила, що велика частина гендерного розриву в оплаті праці в ЄС залишається необґрунтованою і не може бути пояснена такими факторами, як освіта, професія, робочий час або сектор економіки.
