З 2026 року мільйони працівників у Польщі матимуть триваліші відпустки

Нові положення щодо стажу роботи у Трудовому кодексі набудуть чинності у 2026 році. Для багатьох працівників нововведення означають збільшення тривалості відпусток. З 1 січня 2026 року наберуть чинності зміни до Трудового кодексу, згідно з якими періоди, відпрацьовані за договором доручення, ведення власного бізнесу або співпраця з підприємцями, зараховуватимуться до трудового стажу. Поправка до Трудового кодексу, яку схвалив Постійний комітет Ради Міністрів у травні 2025 року, вносить суттєві зміни до методу обчислення стажу роботи. З наступного року до трудового стажу зараховуватимуться: періоди ведення підприємницької діяльності, періоди співпраці з особою, яка здійснює підприємницьку діяльність, періоди призупинення підприємницької діяльності для догляду за дитиною, періоди роботи за договорами доручення, договорами про надання послуг або агентськими договорами, членство у сільськогосподарських виробничих кооперативах та сільськогосподарських кооперативах, документально підтверджені періоди оплачуваної роботи за кордоном (що не є працевлаштуванням). Ухвалені зміни можуть суттєво вплинути на тривалість відпустки, на які матимуть право працівники. У Польщі тривалість відпустки залежить від трудового стажу: 20 днів – якщо трудовий стаж становить менше 10 років, 26 днів – якщо трудовий стаж становить щонайменше 10 років. Нові правила дозволять включати періоди стажу, які раніше не враховувалися, до стажу працівника. За підрахунками Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, зміни можуть торкнутися майже 1,9 мільйона людей у державному та приватному секторах. Для підтвердження періодів роботи за цивільно-правовими договорами або ведення бізнесу, необхідно звернутися до ZUS. У випадку оплачуваної роботи за кордоном застосовуватимуться загальні правила доказування. Фото ілюстративне