Французький суд зобов’язав банк Credit Suisse виплатити €910 тисяч співробітниці, підвищення по службі та збільшення зарплати якої були заморожені після того, як вона повідомила про свою вагітність. Про це повідомляє thelocal.fr.
Позивачку було прийнято на роботу у 2009 році на посаду віцепрезидентки у французькому підрозділі британських операцій Credit Suisse. Вона вважала, що зазнала дискримінації «через свою стать, вагітність та статус матері».
У суді жінка навела близько десяти епізодів на підтвердження своїх вимог, зокрема вказала на «структурну гендерну дискримінацію в компанії» та «раптове припинення виплати змінної частини винагороди, що збіглося з її вагітністю».
У рішенні Апеляційного суду Парижа зазначено, що надані позивачкою документи «належним чином підтверджують» наявність «структурної гендерної дискримінації в компанії».
Через три роки після працевлаштування жінка подала запит на підвищення до посади директорки, а ще через два роки — у вересні 2014 року — повідомила керівництво про вагітність.
Банк так і не задовольнив її прохання про підвищення. Після кількох декретних відпусток у червні 2016 року сторони підписали угоду про взаємне припинення трудових відносин.
У 2019 році трудовий суд присудив жінці компенсацію у розмірі €150 тисяч, однак вона оскаржила це рішення, заявивши, що сума є недостатньою з огляду на її потенційні доходи в банку.
Згодом Credit Suisse був поглинутий своїм основним конкурентом — банком UBS.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
