Якщо працівник підозрює, що колезі за схожу роботу платять більше, він зможе вимагати від роботодавця цифри. Таке право пропонують запровадити у Британії, щоб боротися з дискримінацією в оплаті праці.
Про це повідомляє «Закон і Бізнес» з посиланням на британське видання The Guardian
Таку рекомендацію дала Комісія з рівності та прав людини (EHRC у відповідь на пропозиції уряду реформувати законодавство про рівну оплату праці.
Зараз уряд розглядає можливість зобов’язати роботодавців відповідати на запити працівників щодо оплати праці колег. Таке право в Британії вже існувало, але 2014 року його скасували, щоб зменшити бюрократичне навантаження на бізнес.
За пропозицією Комісії, працівник зміг би дізнатися про колегу на схожій посаді:
річну зарплату й кількість робочих годин;
премії та оплату понаднормової роботи;
посадові обов’язки.
Також можна було б запитати результати оцінювання посад, внутрішні «бали» й рейтинг працівників команди за базовою зарплатою. Якщо отримані дані виглядають неточними чи неповними, працівник міг би вимагати більше інформації.
Головне, на думку Комісії, — роботодавець має відповісти у визначений строк. «Без такої вимоги роботодавці можуть зволікати, відповідати ухильно або взагалі уникати відповіді», — наголосили там.
Крім того, наглядовий орган пропонує заборонити роботодавцям під час найму питати кандидатів про їхню попередню зарплату. Зараз компанії можуть про це питати, хоча кандидат не зобов’язаний відповідати.
У Комісії вважають, що прозорість допоможе розв’язувати спори щодо оплати ще до звернення до трудових трибуналів і скоротить розрив у зарплатах жінок і чоловіків. За даними Національної служби статистики, у квітні жінки, які працюють повний день, заробляли в середньому на 6,8% менше за чоловіків. У фінансовому секторі розрив сягає 22–24%.
