У Польщі розслідують масштабну шахрайську схему з працевлаштуванням іноземців, у якій фігурують 130 фіктивних компаній та понад 11 тисяч неправдивих заяв. Українці, які погоджуються на такі пропозиції, ризикують залишитися без роботи та опинитися під загрозою втрати законних підстав для перебування в країні.
Про це пише OBOZ.UA.
Окружна прокуратура в польському місті Лодзь розслідує діяльність мережі компаній, через які оформлювали фіктивні документи для іноземних працівників. За даними слідства, на 130 таких фірм зареєстрували 11 485 неправдивих заяв про доручення роботи.
Ці документи могли використовувати для перетину кордону та оформлення робочих віз. Однак за офіційними паперами не стояли реальні вакансії, а компанії, які нібито наймали іноземців, фактично не забезпечували їх роботою.
У схемі, зокрема, фігурують організатори з українським громадянством. Водночас найбільша небезпека загрожує самим працівникам, які можуть не підозрювати, що їдуть до Польщі за документами від фіктивного роботодавця.
Людина здатна дізнатися про обман лише після прибуття до країни.
На той момент гроші на оформлення документів і переїзд уже витрачено, обіцяної роботи немає, а законність подальшого перебування в Польщі може опинитися під питанням.
Фахівці з міжнародного працевлаштування попереджають, що особливо обережно потрібно ставитися до посередників, які пропонують швидко оформити запрошення на роботу без безпосередньої участі роботодавця. Така пропозиція може приховувати використання фіктивних компаній.
Перед виїздом до Польщі українцям рекомендують перевірити агентство з працевлаштування в Національному реєстрі агентств зайнятості KRAZ. Це дозволяє з'ясувати, чи зареєстрований посередник у польській системі обліку.
Окремо необхідно перевірити компанію, яка безпосередньо пропонує роботу. Її дані можна знайти в Центральному реєстрі та інформації про господарську діяльність CEIDG або Національному судовому реєстрі KRS.
Під час перевірки слід звірити повну назву підприємства, реєстраційні відомості та юридичну адресу. Особливу увагу варто приділити тому, чи збігаються ці дані з інформацією, яку надав посередник.
Ще до поїздки працівник повинен отримати проєкт трудового договору та точну назву підприємства, де працюватиме. Також необхідно знати адресу робочого місця й розуміти, хто саме виплачуватиме заробітну плату.
Одним із головних сигналів можливого шахрайства є відмова посередника назвати конкретного роботодавця. Законна пропозиція працевлаштування має передбачати реальне підприємство, яке готове прийняти працівника.
Не менш підозрілою є обіцянка оформити запрошення без трудового договору та підтвердження від компанії. Якщо посередник пропонує отримати документи без участі роботодавця, фахівці рекомендують відмовитися від такої пропозиції.
