На Заході роботодавці після масової вакцинації намагаються повернути працівників в офіси - але ті не хочуть.
Багато працівників почали сприймати віддалену роботу як "нову норму" й радше поміняють роботодавця, ніж повернуться в офіс і витрачатимуть додатковий час на дорогу тощо. Вони не бачать у цьому сенсу, пише Bloomberg
Найкраще в віддаленій роботі: не треба їздити (84%), заощадження грошей (75%).
Bloomberg наводить приклади людей, яким "однієї робочої зустрічі", на якій вимагали повернутися в офіс, вистачило, щоб звільнитися.
Багато компаній обіцяли більшу гнучкість, але тепер наголошують на важливості перебування людей в офісі заради "корпоративної культури" та "співпраці".
Робітники ж натомість переконані, що добре впорались із роботою цей рік чи півтора - то зможуть і надалі. До того ж це дозволяє їм щодня заощаджувати не тільки по кілька годин часу (дорога туди й назад, збори), а й гроші: на бензин, харчування в центрі міста, на проїзд у громадському транспорті тощо.
Плюс, звісно, стрес.
Дехто не тільки звик за рік удома, а й встиг переїхати в кращі для життя, але не для добирання, місцевості.
"Вони [боси] думають, що якщо вони нас не бачать, ти ми не працюємо. Це така гра у владу", - цитує Bloomberg свою героїню, яка приїхала на призначену їй обов'язкову особисту зустріч, по дорозі завізши дітей до дитсадка (але приїхала тільки для того, щоб подати заяву на звільнення).
Bro, they said no more teleworking and my co-workers started QUITTING
— Genie
