Згідно з новим дослідженням, яке показало, що дискримінація на робочому місці підриває довіру до інституцій значної частини робочої сили у Британії, понад 120 000 працівників з етнічних меншин залишили роботу через расизм.
Більше ніж 1 з 4 працівників етнічних меншин були об’єктом расистських жартів і натяків на роботі за останні п’ять років, і 35% з них сказали, що це заважало їм почуватися впевнено та комфортно виконувати свої обов’язки, показує дослідження, проведене на замовлення Конгресу профспілок.
Це найбільше дослідження такого роду на сьогоднішній день серед майже 4-мільйонної армії працівників етнічних меншин Британії. 8% жертв расизму залишили роботу.
Президент Конгресу профспілок Френсіс О’Грейді сказала, що ще більше тривожить те, що багато хто навіть не повідомляють про випадки расизму своїм босам, і наголосила на необхідності, щоб міністри змінили закони, щоб роботодавці несли відповідальність за захист своїх працівників і активно боролися расизм на робочому місці.
