Новий Трудовий кодекс обіцяє багато змін. Вони пов’язані з директивами ЄС і мають бути включені до польського законодавства з серпня 2022 року. Більшість нових правил дуже схвально оцінюють працівники, але деякі не захочуть використовувати всі перелічені в законі, мовляв, вони будуть просто нерентабельними. Уряд PiS мав до серпня 2022 року представити дві директиви ЄС. Йдеться про баланс між роботою та особистим життям батьків, а також інформаційні зобов’язання роботодавців щодо працівників. Більшість положень, яких вимагає ЄС, мають принести користь працівникам ЄС. Проте є й такі, що, на думку спеціалістів з трудового права, дають лише більше шкоди, аніж переваг. Серед додаткових пільг для працівників у проекті передбачені додаткові вихідні дні з двох конкретних причин: додаткова п’ятиденна неоплачувана відпустка по догляду за дитиною,
два додаткові дні пропуску через т. зв. форс-мажорні обставини. Проблема полягає в тому, що п’ятиденна відпустка по догляду – це … неоплачувана відпустка. У свою чергу, додаткові два дні або вибір 16 годин у певному календарному році через форс-мажорні обставини оплачуватимуться лише 50 відсотків.
