З 1 січня 2017 року внесено суттєві зміни до законодавства з праці. Так, змінено поняття «мінімальна заробітна плата» та порядок встановлення посадових окладів і тарифних ставок, запроваджено нові механізми контролю у сфері зайнятості та оплати праці.
Зазначені зміни законодавства з праці спрямовані на підвищення стандартів життя кожного громадянина, адже кошти на поліпшення якості життя в країні заробляють саме працюючі українці, сплачуючи податки, страхові внески до Пенсійного та інших соціальних фондів.
Враховуючи значні суми штрафних санкцій, важливим є проведення саме превентивної, роз’яснювальної роботи з метою доведення до кожного роботодавця вимог чинного законодавства з питань праці.
Представники департаменту праці та соціального захисту населення міської ради взяли участь у щотижневій нараді з керівниками житлово-комунальних підприємств міської ради, під час якої було проведено роз’яснювальну роботу щодо змін законодавства з питань праці, надано відповіді на запитання.
До участі в нараді також було запрошено представника управління Держпраці у Житомирській області,
який ознайомив керівників комунальних підприємств міської ради з новими видами відповідальності за порушення, наголосив на дотриманні законодавства з питань праці на підпорядкованих підприємствах.
Стан дотримання законодавства з питань праці на підприємствах, заснованих міською радою, на яких працює майже 5 тисяч осіб, є актуальним, тому що саме комунальні підприємства та установи мають бути взірцем для суб’єктів господарювання інших форм власності та підпорядкування.
Дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, легалізація виплати заробітної плати є не лише соціальним захистом найманих працівників, а й призводить до збільшення надходжень до міського бюджету, звідки спрямовуються кошти на фінансування програм розвитку нашого міста.
Департамент праці та соціального захисту населення міської ради
