Дефіцит персоналу в агросекторі України закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати роками.
Дефіцит персоналу в агросекторі України закріпився як довгострокова характеристика ринку, з якою компанії будуть працювати роками.
Про це свідчать результати дослідження ринку праці в агросекторі Agrohub за перше півріччя 2026 року.
У дослідженні взяли участь 16 холдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн га, представники рослинництва, тваринництва та елеваторів.
Кого не вистачає найбільшеНайбільша нестача кадрів в українському агросекторі за перші пів року спостерігалася серед трактористів, водіїв, інженерів і на елеваторах. На цих посадах компанії найчастіше фіксують значний, суттєвий або критичний рівень нестачі кадрів
Причини дефіцітуСеред головних факторів, які ускладнюють підбір персоналу, українські аграрії називають, зокрема:
- мобілізацію (на неї вказали всі учасники дослідження),
- дефіцит кваліфікованих спеціалістів (69%),
- зростання зарплатних очікувань кандидатів (56%),
- міграцію населення,
- конкуренцію між роботодавцями.
Де дефіциту немає
Водночас дефіцит людей відсутній або помірний – у агрономічній, земельній і частково сервісній функціях.
Вирішення проблемиЩоб вирішт питання нестачі працівників, компанії активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей віком 50+ та пенсійного віку, а також жінок на посади, які раніше вважалися чоловічими.
"Кожен із цих підходів застосовує 66% опитаних холдингів. Водночас вони констатують, що нові кадри потребують внутрішнього перенавчання, тому бізнес паралельно інвестує в перекваліфікацію персоналу та автоматизацію процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних позицій", – зазначається в дослідженні.
Практика залучення іноземних працівників наразі лишається одиничною й майже не використовується.
Дефіцит кадрів До того стло відомо, що в Україні продовжує загострюватися дефіцит кадрів і більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.
У червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.
При цьому, за прогнозом Міжнародного валютного фонду, рівень безробіття в Україні в 2027 році очікується на рівні 11,3% проти 11,6% у 2025 році та 10,2% у 2026 році.
