Министерство экономики подготовило проект постановления Кабмина, который предусматривает возможность для председателя правления «Нафтогаза Украины» получать премии в размере 36 должностных окладов в год.
Об этом в своем Telegram-канале сообщила народный депутат Ольга Василевская-Смаглюк.
Данным постановлением предлагается утвердить новое Положение о вознаграждении председателя и членов правления НАК «Нафтогаз Украины».
Для председателя правления планируется установить следующие максимальные размеры премий: квартальная — до 3 окладов, годовая — до 24 окладов. В сумме за год максимальный размер премий составляет 36 должностных окладов.
Норма о премиях до 36 окладов не будет постоянной. Она будет действовать до перехода на новую систему вознаграждений руководителей госкомпаний, но не дольше, чем в течение шести месяцев после завершения военного положения. После этого премии будут ограничены 30% фиксированного вознаграждения.
Для других членов правления верхний предел также привязывается к вознаграждению председателя: их квартальные и годовые премии не могут превышать соответствующие премии председателя правления.
Какова максимальная сумма выплаты в гривнах,
зависит от размера оклада; она указывается в контракте, который не разглашается. Но, например, Сергей Корецкий, возглавивший «Нафтогаз» в мае 2025 года, задекларировал за 2025 год 14,4 млн грн зарплаты от компании. Хотя это общая сумма зарплаты, включая премии.
Василевская-Смаглюк подчеркивает, что сам размер в 36 окладов не является новым: именно такой размер премии следствие сочло допустимым в деле Андрея Коболева и его премии за победу над «Газпромом».
Как сообщали Українські Новини, до весны 2019 года выплаты правлению регулировались исключительно Наблюдательным советом компании на основе рыночных показателей. Именно в этот период (в 2018 году) руководителю компании Андрею Коболеву выплатили премию в размере более 261 млн грн ($10 млн) за победу над «Газпромом» в Стокгольмском арбитраже. Тогда НАБУ и САП возбудили уголовное дело, настаивая на том, что согласно действовавшей на тот момент нормативной базе (постановление Кабмина № 859) максимально допустимая сумма премии для руководителя такого предприятия составляла 37,48 млн грн (что эквивалентно ровно 36 должностным окладам в год).
Из-за громкого скандала с миллионными бонусами правительство Владимира Гройсмана в марте 2019 года вступило в конфликт с Наблюдательным советом и принудительно изменило условия контракта с руководством «Нафтогаза». Согласно новым правилам, должностной оклад руководителя снизили вдвое, ежемесячные и квартальные премии полностью отменили, годовую премию оставили, но её выплата стала возможной исключительно при условии выполнения KPI.
В апреле 2020 года из-за пандемии COVID-19 Верховная Рада и Кабмин ввели общегосударственные антикризисные меры для всего госсектора. Заработные платы и любые премии топ-менеджеров госкомпаний (включая «Нафтогаз») временно ограничили жестким «потолком» — не более 10 минимальных зарплат в месяц (на тот момент это составляло около 47,2 тыс. грн). В компании тогда официально подтвердили приостановку крупных выплат. После отмены ковидных ограничений Наблюдательный совет вернулся к практике определения вознаграждений в рамках контрактов, однако общее финансовое состояние компании, реструктуризация долгов и военные реалии заставили компанию действовать в режиме экономии. Базовые оклады и премии оставались внутренней коммерческой тайной, хотя совокупные годовые доходы топ-менеджеров снизились по сравнению с периодом 2017–2018 годов и декларировались на уровне 14–15 млн грн в год (вместе с окладом и бонусами).
