В Украине происходит постепенная специализация региональных рынков IT-аутсорсинга

Украинский ІТ-рынок поделили пять городов. Каждый из них ищет свою нишу. К таким выводам пришли аналитики портала rabota.ua и рекрутеры компании Luxoft Personnel, пишет «Капитал».

О специализации регионов говорят как наличие в отдельных областных центрах компаний определенной направленности, так и характерный кадровый спрос. Так, в 2013 г. наибольший спрос на разработчиков Java, C++, .Net был в Днепропетровске; на разработчиков под мобильные платформы и на С++ программистов — в Одессе; на веб-разработчиков — во Львове, на разработчиков игр и программистов 1С — в Харькове. «Другими словами, в IT-компаниях Днепропетровска формируется специализация на разработках под мобильные платформы; Харькова — на гейм-проектах; Львова — на веб-программировании», — объясняет руководитель по подбору Luxoft Personnel в Украине Геннадий Пысанко.

Вице-президент по HR и рекрутменту компании Innovecs Наталья Зуб соглашается: определенная спецификация технологий по регионам действительно есть, пусть и не четко выраженная. «Поскольку технологии довольно узкие, как правило, идет упор даже не на язык программирования или платформу,

а на конкретный инструмент или фреймворк», — говорит она.

Традиционно наибольшая концентрация профессионалов в сфере информтехнологий наблюдается в Киеве, Харькове, Одессе, Днепропетровске и Львове. Здесь расположены офисы крупнейших в Украине IT-компаний: Luxoft, SoftServe, Epam Systems, Global Logic, Ciklum. Они занимаются аутсорсингом, то есть ориентированы преимущественно на иностранного заказчика.

Штат каждой из этих компаний — несколько тысяч сотрудников, способных выполнять самые разные задачи: от создания корпоративных IT-систем до разработки мобильных приложений. То есть их специализация определяется задачами, поставленными заказчиком.

В крупнейших городах наряду с аутсорсинговыми гигантами работают продуктовые компании, в штате которых — по несколько десятков или даже сотен разработчиков. Но часто именно они определяют спрос на специалистов узкой направленности. Так, к примеру, в Харькове находятся офисы разработчиков игр Gameloft и Plarium, в Одессе — разработчика технологий дополненной реальности Augmented Pixels.

Узкая специализация чаще характерна для небольших городов,

где присутствуют одна-две компании, добавляет руководитель группы по связям с общественностью «Яндекс.Украина» Наталья Журавлева. Например, несколько лет назад в Чернигове открылся офис компании PortaOne, и они забрали к себе всех Perl-программистов (решения для IP-телефонии), каких только смогли. «А каких не нашли готовых, сами научили и вырастили. Получилась такая себе концентрация «перловщиков» в регионе», — вспоминает она.

При выходе в регионы компании часто открывают собственные учебные центры, где преподают определенные технологии разработки и тестирования продуктов. Либо обучение проводится на базе местных вузов, рассказывает Наталья Зуб. В итоге ІТ-компании, подумывающие об открытии офиса в регионе, в первую очередь анализируют наличие необходимых уже подготовленных кадров у конкурентов и, делая им более выгодное предложение, формируют костяк под будущий проект. Конкуренция усиливает инвестиции в людей, и срабатывает цепная реакция: чтобы избежать риска дестабилизации проекта из‑за ухода ключевых сотрудников, компании нанимают новых инженеров и инвестируют в их обучение. Так формируется спрос и конъюнктура рынка в конкретном регионе.

Директор компании «Телесенс» и Харьковского колледжа компьютерных технологий Эдуард Рубин добавляет: 10 лет назад «хищение кадров» было огромной проблемой — компаниям, работающим тогда на рынке, даже пришлось подписать меморандум. Поэтому в регионах, где несколько компаний имеют одну и ту же специализацию, важно соблюдать хорошие отношения с конкурентами, говорит он.