Легалізація трудових відносин та доходів громадян

Від власної байдужості і мовчазної бездіяльності кожен «трудовий нелегал» втрачає: трудову пенсію, відпускні за час щорічної відпустки, суму індексації заробітної плати у зв'язку з ростом цін, допомогу з тимчасової втрати працездатності у випадку хвороби і т.д. Такі співробітники є незахищеними від незаконного звільнення, не мають жодних гарантій на безпечні умови праці, гарантованого права на відпочинок. Робота без оформлення трудових відносин не дає права на виплату втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплату допомоги з безробіття. Дуже часто роботодавці не виплачують заробітну плату протягом кількох місяців, а потім розривають з працівником трудові відносини, так і залишаючи людину ні з чим. Довести факт трудових відносин в суді дуже складно, оскільки для цього потрібні показання свідків, проте далеко не завжди діючі працівники підприємства погоджуються дати свідчення в суді проти власного роботодавця. Вирішити цю проблему можна тільки спільними зусиллями керівників підприємств усіх форм власності, підприємців, органів місцевого самоврядування, контролюючих органів і самих найманих працівників. Громадянам необхідно зрозуміти, що вони зможуть захистити себе лише законним шляхом. А це можливо в тому випадку, коли відносини з роботодавцем офіційно оформлені. Відстоюючи свої конституційні права на працю, працівники мають право звернутися із заявою до Територіальної державної інспекції з питань праці, зі скаргою в прокуратуру або з позовною заявою до суду.