Найм работников в мире сократился примерно на 20% с 2022 года, свидетельствуют данные LinkedIn. В компании заявляют, что пока не видят влияния искусственного интеллекта на этот процесс и связывают спад прежде всего с ростом процентных ставок.
Об этом пишет издание TechCrunch.
Об этом рассказал главный юрист и директор по глобальным вопросам LinkedIn Блейк Ловит во время саммита Semafor World Economy.
По его словам, LinkedIn анализирует данные более миллиарда пользователей, компаний, вакансий и навыков, что позволяет видеть ситуацию на рынке труда в реальном времени. Компания проверила, влияет ли искусственный интеллект на рабочие места, но пока такого влияния не зафиксировала.
Он пояснил, что если бы ИИ уже существенно менял рынок, это было бы заметно в отраслях, о которых чаще всего говорят, в частности в сфере поддержки клиентов, административной работе или маркетинга. Но таких изменений пока не видно. По его словам, найм действительно снизился, но не сильнее в этих сферах.
Также данные LinkedIn не показывают большего падения найма среди молодежи, которая только начинает карьеру, по сравнению с людьми среднего или старшего возраста.
В то же время Ловит отметил, что ситуация может измениться. Он предупредил, что за последние годы требования к навыкам для средней работы уже изменились на 25%, а к 2030 году этот показатель может вырасти до 70% из-за развития искусственного интеллекта.
Даже если человек не меняет работу, его обязанности могут постепенно меняться, подытожил он.
Читайте также:
- Иллюзия интеллекта. Исследование разоблачило критические ошибки ChatGPT в научных вопросах
- За 800 долларов. Стартап в США ищет человека, который будет оскорблять искусственный интеллект
- Технологии без эмпатии. Сооснователь Apple Стив Возняк скептически высказался об искусственном интеллекте
