Ford оголосив про суттєві зміни в системі бонусів, прагнучи оптимізувати витрати та підвищити ефективність компанії. В рамках нової стратегії, яку ініціював виконавчий директор Джим Фарлі, винагороди працівників будуть залежати від досягнення певних цілей, що має на меті підвищити відповідальність співробітників.
Згідно з новою політикою, бонуси для менеджерів зменшаться на 65%. Фарлі зазначив, що хоч компанія досягла певних успіхів, але є ще багато роботи для покращення результатів. “Ми пишаємося прогресом, але не можемо бути повністю задоволені”, — прокоментував він під час нещодавньої презентації фінансових результатів за третій квартал.
Прес-секретар Ford підкреслив, що винагороди будуть коригуватися залежно від успішності компанії в четвертому кварталі. Це не єдиний захід, який має на меті скоротити витрати на 1 мільярд доларів, особливо після скасування планів щодо трирядного електричного позашляховика.
Крім того, Ford зупинить виробництво в Rouge Electric Vehicle Center, де виготовляють F-150 Lightning, з середини листопада до 6 січня 2025 року. Це рішення дозволить звільнити частину складів, хоча воно стало несподіванкою для багатьох. Незважаючи на 86% зростання продажів електричної вантажівки за перші дев’ять місяців року, компанія змушена скоротити виробництво з двох змін до однієї через перевищення прогнозованих показників.
Водночас дилери Ford отримують винагороду до 1000 доларів за кожну замовлену модель F-150 Lightning, що стимулює продажі у цей період.
Сообщение Ford скорочує бонуси для співробітників у новій системі винагород появились сначала на Авто новини в Україні - autonews.net.ua.
