Підвищення зарплат у компанії CATL підсилює ринок праці електромобілів у КитаїОсновний китайський виробник батарей CATL оголосив про підвищення зарплат для багатьох своїх працівників, що стало позитивним знаком для ринку праці у секторі електромобілів Китаю, де існують занепокоєння щодо зайнятості.
Підвищення зарплат та умови впровадженняCATL (HKG: 3750, SHE: 300750) оприлюднив ініціативу підвищення розмірів основної зарплати для працівників на посадах JG1-6 на 150 юанів ($21) щомісяця, починаючи з 1 січня 2026 року. Цей крок спрямований на залучення та утримання кадрів, підвищення ефективності операцій і якості продукції, а також зміцнення конкурентоспроможності компанії.
Реакція на рідкісну практику підвищення зарплатІніціатива з’явилася на фоні слабкого економічного зростання Китаю, коли скорочення штату стали загальною практикою. Керівник компанії, Робін Цзень, підтвердив це підвищення у розмові з місцевими ЗМІ. Проте меморандум не надав інформації про точну кількість співробітників, які отримають підвищення.
Згідно з річним звітом за 2024 рік, CATL має 131,988 працівників, з яких 96,725 складають перші лінії працівників виробництва. Крім того, компанія запровадила програму стимулювання, заохочуючи працівників до роботи під час святкування Китайського Нового року 2026 року. В період з 9 по 28 лютого, усі, хто відповідає вимогам по відвідуванню, отримають додатковий бонус мінімум у 3,200 юанів.
Якщо взяти працівника рівня JG2, який працюватиме 25 днів у лютому, його місячний дохід становитиме 11,500 юанів, з яких 8,300 складає основна зарплата. Це важлива зміна у галузі, де звільнення стали звичайною практикою унаслідок економічних викликів після Covid-19 і глобальних торговельних напружень.
