Про це пише Business Insider.Журналістка Novara Media Мойя Лотіан-Маклін вела дискусію на тему мізогінії з консервативним кореспондентом GB News Коннором Томлінсоном.У якийсь момент під час суперечки Лотіан-Маклін зауважила, що їй набридло приходити на телевізійні програми, щоб обговорювати мізогінію. Томлінсон іронічно відповів: «Мені дуже шкода, що ви втомилися від того, що вам платять за етер».Лотіан-Маклін відреагувала здивовано: «Тобі за це платять? Мені за це не платять. Вам за це платять?». Запитання залишилося без відповіді.Жінка додала: «Мені не платять за це інтерв'ю. Я прийшла, тому що хотіла поговорити про проблему мізогінії та деградації жінок у суспільному житті».Пізніше журналістка пояснила в X (Twitter), що їй дійсно платять за деякі виступи в ЗМІ, але вона не вимагає гонорарів «за нібито 10-хвилинні інтерв’ю».Вона додала, що звичайна плата SkyNews за інтерв’ю — і те, що їй спочатку пропонували — становить 75 фунтів стерлінгів. Але виявилося, що Томлінсону платили 200 фунтів.Телеканал згодом перепросив у Лотіан-Маклін і збільшив їй гонорар до 200 фунтів.
Жінка пообіцяла пожертвувати ці гроші благодійній організації Beyond Equality, «яка проводить освітні програми, навчаючи молодих чоловіків відкидати патріархальну культуру на користь позитивної маскулінності».Лотіан-Маклін і Томлінсона запрошували на Sky News, щоб обговорити мізогінію з боку телеведучого Лоренса Фокса, якого нещодавно звільнили з GB News за принизливі коментарі про журналістку Аву Еванс. Той казав, що жоден «чоловік, який поважає себе», ніколи не «лізе в ліжко» з Еванс.«Цю маленьку жінку день за днем годували гнобленням, починаючи з брехні про гендерну різницю в оплаті праці», — казав Фокс. Гендерний розрив в оплаті праціЦе форма дискримінації, коли жінки отримують менший заробіток, обіймаючи аналогічні з чоловіками посади.Частково причиною гендерного розриву в оплаті є те, що жінки частіше роблять перерву в кар'єрі, щоб завести дітей, або взагалі шукають низькооплачувані посади через те, що ті мають гнучкий графік роботи, який можна поєднувати з вихованням дітей. Але це не єдина причина — на гендерний розрив також впливають упередження та дискримінація, які базуються на тому, що саме чоловік має утримувати родину, тому жінка може заробляти менше. Також жінки побоюються просити про підвищення.У Великій Британії, де й відбувся інцидент зі SkyNews, гендерна різниця в оплаті праці з часом повільно зменшувалася, але все ще існує, свідчать дані Управління національної статистики країни. Так, гендерна різниця в оплаті праці для штатних працівників в цій країні становив 8,3% у 2022 році.В Україні різниця між зарплатами чоловіків та жінок зменшилася за останні сім років У 2015 році розрив складав 26%, а зараз — 18,6%, розповіла нещодавно перша віцепрем’єр-міністерка — міністерка економіки Юлія Свириденко.
