Міністерство економіки підготовило проєкт постанови Кабміну, який передбачає можливість для Голови правління «Нафтогазу України» отримувати премії у розмірі 36 посадових окладів на рік.
Про це в своєму Телеграм-каналі повідомила народний депутат Ольга Василевська-Смаглюк.
Даною постановою пропонується затвердити нове Положення про винагороду голови та членів правління НАК «Нафтогаз України».
Для голови правління планується встановити такі максимальні розміри премій — квартальна- до 3 окладів, річна — до 24 окладів. Разом за рік максимальний розмір премій виходить в 36 посадових окладів.
Норма про премії до 36 окладів не буде постійною. Вона діятиме до переходу на нову систему винагород керівників держкомпаній, але щонайдовше - протягом шести місяців після завершення воєнного стану. Після цього премії будуть обмежені 30% фіксованої винагороди.
Для інших членів правління верхню межу також прив'язують до винагороди голови: їхні квартальні та річні премії не можуть перевищувати відповідні премії голови правління.
Скільки максимальна виплата може становити у гривнях,
залежить від суми окладу, її вказують в контракті, який не розголошується. Але, наприклад, Сергій Корецький, який очолив Нафтогаз у травні 2025 року, задекларував за 2025 рік 14,4 млн грн зарплати від компанії. Хоча це загальна сума зарплати, разом з преміями.
Василевська-Смаглюк підкреслює, що сам розмір в 36 окладів не є новим, саме такий розмір премії слідство вважало допустимим у справі Андрія Коболєва та його премії за перемогу над «Газпромом».
Як повідомляли Українські Новини, до весни 2019 року виплати правлінню регулювалися виключно Наглядовою радою компанії на основі ринкових показників. Саме в цей період (у 2018 році) керівнику компанії Андрію Коболєву виплатили премію у розмірі понад 261 млн грн ($10 млн) за перемогу над «Газпромом» у Стокгольмському арбітражі. Тоді НАБУ та САП відкрили кримінальну справу, наполягаючи, що за чинною на той момент нормативною базою (постанова Кабміну № 859) максимально допустима сума премії для керівника такого підприємства становила 37,48 млн грн (що еквівалентно якраз 36 посадовим окладам на рік).
Через гучний скандал із мільйонними бонусами уряд Володимира Гройсмана у березні 2019 року пішов на конфлікт із Наглядовою радою та примусово змінив умови контракту з керівництвом «Нафтогазу».
Згідно з новими правилами посадовий оклад керівника знизили вдвічі, щомісячні та квартальні премії повністю скасували, річну премію залишили, але її виплата стала можливою виключно за умови виконання KPI.
У квітні 2020 року через пандемію COVID-19 Верховна Рада та Кабмін запровадили загальнодержавні антикризові заходи для всього держсектору. Заробітні плати та будь-які премії топменеджерів держкомпаній (включно з «Нафтогазом») тимчасово обмежили жорсткою «стелею» — не більше 10 мінімальних зарплат на місяць (на той момент це становило близько 47,2 тис. грн). У компанії тоді офіційно підтверджували призупинення великих виплат. Після скасування ковідних обмежень Наглядова рада повернулася до практики визначення винагород у межах контрактів, проте загальний фінансовий стан компанії, боргові реструктуризації та воєнні реалії змусили компанію діяти в режимі економії. Базові оклади та премії залишалися внутрішньою комерційною таємницею, хоча сукупні річні доходи топів знизилися порівняно з періодом 2017–2018 років і декларувалися на рівні 14–15 млн грн на рік (разом з окладом та бонусами).
