Розрахунок індексації заробітної плати для співробітників, які працюють на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,75 ставки), має здійснюватися пропорційно до їхньої фактичної зайнятості. Головне правило — спочатку визначити базову суму для повної ставки, а вже потім її коригувати.
Про це повідомляє портал «7eminar».
Правила розрахунку індексації зарплати для неповного робочого часу
Відповідно до абзацу 6 пункту 4 Порядку №1078, сума індексації за неповної зайнятості нараховується інакше, ніж для працівників на повній ставці.
Щоб не помилитися, бухгалтерам та роботодавцям слід дотримуватися такого алгоритму:
- Визначення базової суми: За основу береться дохід працівника в межах актуального прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Ця сума множиться на поточний відсоток приросту індексу споживчих цін.
- Коригування на коефіцієнт зайнятості: Отримана базова сума зменшується пропорційно до графіка роботи. Її необхідно помножити на частку ставки (наприклад, 0,75) або на частку фактично відпрацьованих годин від загальної місячної норми.
Приклад розрахунку виплати індексації на 0,75 ставки
Для наочності експерти наводять конкретний приклад розрахунку на базі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який становить 3328 грн, та приросту індексу споживчих цін на рівні 4,2%:
- Спочатку рахуємо повну індексацію за місяць: 3328 грн × 4,2% = 139,78 грн.
- Потім рахуємо індексацію для працівника на 0,75 ставки: 139,78 грн × 0,75 = 104,84 грн.
Альтернативний метод розрахунку через години працює за схожим принципом. Повну суму індексації (139,78 грн) потрібно поділити на місячну норму робочих годин, а результат помножити на ту кількість годин, яку фактично відпрацював фахівець на неповній ставці.
