Робота у шкідливих або особливо важких умовах може давати право на пенсію раніше загального пенсійного віку. Однак сама професія або робота на небезпечному підприємстві ще не гарантують пільгу — значення мають конкретна посада, умови праці та тривалість спеціального стажу.
Соцпортал пояснює, чим відрізняються Список №1 і Список №2 та що потрібно для призначення пільгової пенсії.
Що таке Список №1Список №1 охоплює виробництва, роботи, професії та посади з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці.
До них належать, зокрема, окремі роботи у гірничій, металургійній, хімічній промисловості та інших сферах із підвищеним впливом небезпечних виробничих факторів.
За загальним правилом чоловіки, які працювали за Списком №1, можуть претендувати на пенсію з 50 років, якщо мають щонайменше 25 років страхового стажу, з яких не менше 10 років — на відповідних роботах.
Для жінок необхідно мати не менше 20 років загального стажу, з яких щонайменше 7 років 6 місяців — на роботах за Списком №1. При цьому для частини жінок застосування вікової межі має особливості, пов'язані зі змінами законодавства та рішеннями Конституційного Суду.
Чим відрізняється Список №2До Списку №2 належать роботи зі шкідливими та важкими умовами, однак вони відокремлені від категорії особливо шкідливих та особливо важких робіт Списку №1.
Для чоловіків право на пенсію за Списком №2 за загальним правилом виникає у 55 років за наявності щонайменше 30 років страхового стажу. Із них не менше 12 років 6 місяців людина повинна була працювати у відповідних умовах.
Для жінок необхідно щонайменше 25 років загального стажу, з яких не менше 10 років — на роботах за Списком №2.
Отже, для Списку №2 потрібен довший загальний та спеціальний стаж, а пенсійний вік за загальними правилами є вищим.
Назви професії недостатньоОдна з важливих умов — працівник має бути зайнятий на роботах, які передбачені відповідним Списком.
Тому дві людини зі схожими назвами професій можуть мати різні пенсійні права залежно від підприємства, виробництва, конкретної посади та фактичних умов роботи.
Значення має й атестація робочого місця, яка підтверджує наявність відповідних шкідливих або важких умов праці.
Саме тому працівникам таких підприємств варто перевіряти документи про умови роботи не безпосередньо перед пенсією,
а заздалегідь.
Що робити, якщо підприємство закрилося або документів бракуєНа практиці одна з проблем виникає тоді, коли людина багато років працювала у шкідливих умовах, але в документах бракує необхідних відомостей.
Ситуація ускладнюється, якщо підприємство вже ліквідоване, документи залишилися на окупованій території або в трудовій книжці немає достатньої інформації для підтвердження характеру роботи.
Однак відсутність окремих записів сама по собі не завжди означає втрату права на пільгову пенсію. Для підтвердження спеціального стажу можуть мати значення архівні документи, довідки та інші відомості про період і характер роботи.
Соцпортал раніше докладно розповідав, як підтвердити право на пільгову пенсію, якщо в трудовій книжці бракує необхідних записів.
Чому з пенсійним віком виникають судові спориОкрема проблема стосується людей, які працювали у шкідливих умовах ще до зміни пенсійного законодавства у 2015 році.
Після законодавчих змін пенсійний вік для частини працівників за Списками №1 і №2 підвищили. Однак у 2020 році Конституційний Суд визнав відповідні зміни неконституційними щодо певних працівників.
Через це на практиці виникли спори щодо того, які саме вікові норми мають застосовуватися до людей, які працювали на відповідних посадах до 1 квітня 2015 року.
Тому для таких працівників право на пільгову пенсію варто оцінювати не лише за чинними загальними віковими межами, а й з урахуванням періоду роботи та судової практики.
Раніше Соцпортал також розповідав, які додаткові пільги — від доплат до додаткової відпустки — можуть отримувати працівники за роботу у шкідливих умовах.
Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі та до нашого пабліку в Facebook й Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!
