Жителям Харківщини розповіли про особливості працевлаштування під час воєнного стану

Через повномасштабну збройну агресію Росії в Україні діє воєнний стан. Трудові відносини у цей період регулюються чинним законодавством. Про це повідомляють "Коментарі. Харків" з посиланням на інформацію Куп'янської міської ради.Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, у міській раді зазначили, що відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, такі мають соціально-економічні права і свободи громадян України.Особа з інвалідністю при працевлаштуванні повинна надати роботодавцю наступні документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу;трудову книжку;документ про освіту;довідку медико-соціальної експертної комісії;виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;ндивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.Чинним законодавством передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані:виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця,створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством,надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.При цьому заборонено відмовляти у працевлаштуванні особи з ознакою інвалідності, якщо ця робота не протипоказана медичними показниками.Раніше "Коментарі. Харків" повідомляли, як підвищити мотивацію до праці.