Минулого тижня однією з головних тем у інформаційному
просторі Херсона була ситуація на Херсонському учбово-виробничому підприємстві
Українського товариства глухих.
Туди навідались не лише журналісти, а й перші особи
області разом із народним депутатом і юристом. Останні зараз вивчають надані
документи.
Певно, головним питанням був розмір заробітної плати. На
думку працівників, платять їм дуже мало.
Як само нараховується заробітна плата на даному підприємстві
нам пояснила начальник
планово-економічного відділу Світлана Анатоліївна Першина.
- У нас на підприємстві форма оплати праці
відрядно-преміальна. Тобто погодинна і відповідно посадового окладу. Тарифна
ставка працівника першого розряду складає розмір прожиткового мінімуму. Потім
ця сума помножується на спеціальний галузевий коефіцієнт. І виходить сума. Це і
є основна заробітна плата. Усі інші виплати – це додаткова заробітна плата. У
кожного працівника може бути різна тривалість робочого дня. Норма та кількість
робочого часу розробляється для кожного співробітника окремо із врахуванням
діючого в Україні галузевого законодавства.
У нас на виробництві діє
операційний розподіл праці. Наприклад, брюки не шиє один працівник. Хтось
кроїть, хтось робить кармани, хтось кріпить фурнітуру тощо. Тобто усі
працівники взаємопов’язані. Виходить, якщо один працівник не встигає виконати
норму, то і інші не встигають. Порушується ритмічність виробництва. Бо хтось
може зробити свої операції за 4 години, а комусь для цього треба 8 годин. І
тоді деяким працівникам доводиться затримуватись, аби доробити свою роботу. Щоб
через те, що вони не встигли зробити вчасно не
постраждали їх колеги. Усі наші працівники отримують основну заробітну
плату згідно своєї категорії. А зверху – премії та доплати. – пояснює
економіст.
Питання підвищення зарплат на підприємствах УТОГ зараз
вирішується на всеукраїнському рівні. Так, голова ЦП УТОГ Ірина Чепчина у
квітні 2017 року надіслала листа на ім’я заступника Міністра соціальної
політики України Наталі Федорович.
У документі сказано: « Одночасно з введенням з 1 січня
2017 року мінімального розміру заробітної плати у розмірі 3200 грн були внесені
значні законодавчі зміни до самого поняття мінімальної заробітної плати. У
зв’язку з цим на підприємствах УТОГ у даний час проводиться велика робота з
забезпечення встановлених законодавством України трудових гарантій з оплати
праці. Оскільки на підприємствах УТОГ працюють переважно особи з інвалідністю з
низькою працездатністю, то впровадження мінімальних державних гарантій з оплати
праці відбувається важко і вимагає більше часу.»
Але, на думку Ірини Іванівни, процес все ж іде. І розміри
оплати праці переглядаються.
