Чотириденний робочий тиждень може бути продуктивним, якщо компанія усвідомлено бере на себе зобов’язання щодо його впровадження.
Такого висновку дійшли учасники європейського наукового проєкту InnovaWorking, який координує Університет Карлоса III в Мадриді. Його результати були представлені в Європейському парламенті.
Читайте також:
В Іспанії скоротили робочий тиждень до 37,5 години без зміни зарплати Дослідження охопило компанії з шести країн — Іспанії, Фінляндії, Франції, Угорщини, Ірландії та Нідерландів — і показало: інноваційна організація робочого часу, включно зі скороченим тижнем, гнучким графіком і можливістю віддаленої роботи, допомагає підвищити продуктивність, утримати цінні кадри та поліпшити баланс між роботою й особистим життям співробітників.
«Ці формати працюють, особливо якщо бізнес щиро зацікавлений у таких змінах», — наголосила Ана Белен Муньос Руїс, керівник проєкту. Зазначається, що в країнах із розвиненою системою колективних переговорів, як-от у Франції та Іспанії, подібні ініціативи набувають активного розвитку. Водночас в Угорщині та Ірландії, де така практика слабо розвинена, нові формати частіше просувають окремі компанії.
Окрему увагу дослідники приділили важливості врахування специфіки галузі, графіків і віку співробітників. Так, в умовах старіючого населення в Європі скорочення робочого тижня може мотивувати літніх фахівців довше залишатися в професії.
Автори проєктувважають, що такі дослідження є важливими для формування сучасної політики зайнятості в Європі - особливо з урахуванням цифровізації та необхідності регулювання права на «цифрове вимкнення» працівників.
Читайте також:
Без втрати зарплати. Третина населення зможе перейти на 4-денний робочий тиждень завдяки ШІ - дослідження
