Сумісництво в освіті: що потрібно знати педагогам у 2026 році

Серед викладачів поширена думка, що якщо в розкладі немає занять, то можна автоматично працювати в іншому закладі. Проте з погляду трудового законодавства це не так просто — потрібно чітко розмежовувати робочий час і розуміти, коли працівник фактично перебуває на роботі.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці звертає увагу на основні правові нюанси, які варто враховувати педагогічним працівникам.

Відсутність уроків у розкладі не дорівнює вільний час

Відповідно до законодавства, робочий час викладача включає не лише навчальну, а й методичну, наукову та організаційну роботу.

• Навіть якщо у вас немає занять за розкладом, цей день є робочим, якщо інше не передбачено графіком роботи закладу.
• Виконання обов’язків за сумісництвом у часові проміжки, що оплачуються за основним місцем роботи, є порушенням трудової дисципліни.
• Дистанційна робота та гнучкий режим.

Запровадження дистанційної форми роботи або гнучкого графіка не створює «вільного часу» для іншого працевлаштування в межах встановлених робочих годин, зазначили у Держпраці.

Дистанційна робота:

працівники зобов’язані виконувати свої посадові обов’язки (методичну роботу, самоосвіту тощо) за межами закладу, але у визначений робочий час.

Гнучкий графік: це лише інший порядок розподілу робочого часу (наприклад, зміщений початок дня), а не звільнення від виконання норми годин.

Критичне правило: Робота за сумісництвом можлива виключно у вільний від основної роботи час. Накладання графіків (навіть при дистанційній формі) тягне за собою ризик звинувачення у фінансових зловживаннях (подвійна оплата одних і тих самих годин).

Як діяти у правовому полі?

Для законного поєднання роботи в декількох закладах рекомендується.

• Чітке табелювання: переконайтеся, що години роботи за сумісництвом починаються після завершення повного робочого дня за основним місцем (враховуючи час на методичну роботу).
• Неповний робочий день: якщо навантаження за основною посадою менше за ставку, офіційно зафіксуйте в наказі дні або години, які є для вас вихідними.
• Документальне підтвердження: погодьте графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу, щоб уникнути претензій під час аудиту чи перевірок Держпраці.

Відсутність занять у розкладі не тотожна вільному часу. Тільки чітке розмежування годин у графіках обох закладів гарантує юридичну безпеку викладача.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/suduaта на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.