Днями з'явилося повідомлення про те, що учителів окремих навчальних закладів Києва тепер змушують чергувати у шкільних укриттях уночі.
На ситуацію відреагував освітній омбудсмен Сергій Горбачов, – пише24 канал.
Горбачов отримав чимало звернень щодо правомірності залучення педагогів до чергування в укриттях, зокрема вночі. Тож роз'яснив, коли і за яких умов учителі можуть займатися такою діяльністю.
Під час дії режиму воєнного стану певні права громадян можуть обмежити. Але важливо, щоб залучення до чергувань педагогів відбувалося з дотриманням чинного законодавства, уточнив освітній омбудсмен. І додав, що забезпечувати готовність укриттів зобов'язані засновники закладів освіти.
До чергування в укриттях можуть залучати працівників на добровільній основі за їхньою згодою.
Можуть залучити до цивільного захисту:
- чоловіків від 18 до 60 років;
- жінок віком від 18 до 55 років.
- вагітних;
- жінок з дітьми до 8-річного віку;
- людей з інвалідністю I та II групи;
- осіб, які входять до складу професійних аварійно-рятувальних служб.
не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Однак працівника не можуть перевести працювати на територію, де тривають активні бойові дії.
«Педагогів не можуть примусово залучити до чергування в укритті. Їх можуть перевести, власне, на таку роботу. Оплата праці повинна бути не нижче середньої, ніж була на попередній посаді»,– наголошує Горбачов.
Понаднормові роботи, згідно з законодавством, в Україні заборонені.
Працедавець може залучати працівників до понаднормових робіт лише у виняткових ситуаціях:
- якщо потрібно провести роботи, необхідні для оборони країни (у випадку стихійного лиха, певної виробничої аварії і т.д.);
- при проведенні робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку (у випадку виникнення несподіваних обставин);
- у разі необхідності закінчити розпочату роботу внаслідок непередбачених обставин;
- якщо потрібно розвантажити транспорт у пунктах його відправлення і призначення.
Тож якщо роботодавець хоче розширити коло обов'язків працівника, він має або отримати його згоду, або використовувати порядок, установлений законодавством.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
