Про це сьогодні йшлося на нараді в Управлінні соціального захисту населення Охтирської райдержадміністрації.
«Метою укладення колективного договору є врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.» - зазначив начальник Управління Валерій ПАВЛЮК.
Посадовець зазначив, що правові засади розроблення, укладання і виконання колективних договорів визначено Законом України “Про колективні договори і угоди” та Кодексу законів про працю України, норми яких поширюються на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» угода укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин і узгодження інтересів працівників і роботодавців.
Досвід укладення колективного договору між власником підприємства і найманими працівниками існує давно,
оскільки колективний договір – це основний документ, що регулює трудові відносини та соціально-економічні інтереси власника підприємства і найманих працівників, підвищенню ефективності виробництва та зміцненню дисципліни, поліпшенню умов та охорони праці, посиленню соціального захисту трудящих, запобіганню соціально-економічної напруги.
Загалом станом на 01.01.2015 року 5463 працівники Охтирського району знаходились під дією колективних договорів.
У частини колективних договорів терміни їх дії закінчуються саме в перші місяці року. В цей же час проходять звітні збори профспілкових комітетів, тому сторонам необхідно подбати про своєчасне укладення нових або внесення змін до діючих колективних договорів.
Слід зазначити, що чинною Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки передбачено вирішення питань щодо соціального захисту окремих категорій громадян (пункти 3.26,4.5,4.6, 5.14).
З огляду на вищевказане та згідно з нормами законодавства рекомендуємо сторонам соціального діалогу включати до колективних договорів відповідні положеня,
а саме:
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»;
- соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»;
- профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу і туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із таким захворюванням відповідно, а також охорони праці, соціального захисту та обов’язкового спеціального страхування на випадок інфікування ВІЛ-інфекцією з урахуванням потреб працівників у контексті ВІЛ-інфекції/СНІДу, відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ- інфекції/СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20 жовтня 2014 року № 1708-VI.
Постановою КМУ від 13 лютого 2013 року № 115 „Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів” визначено, що колективні договори підлягають повідомній реєстрації районними державними адміністраціями, а також виконавчими комітетами сільських та селищних рад.
