Львівський IT-кластер оприлюднив результати свого дослідження IT-індустрії України за 2023 рік. SPEKA публікує головні результати. Всього в Україні налічують 307 тис. айтівців. Зараз в Україні перебуває приблизно 242 тис. працівників. Загалом кількість IT-фахівців зросла на 7.9% у порівнянні з минулим роком. Натомість частка тих, хто не перебуває в Україні, виросла на 20%. Індустрія налічує 2150 активних компаній, тобто таких, що мають штат, сплачували податки та присутні на ринку праці. Що стосується гендерного балансу, то серед технічних працівників кожна п’ята жінка, а 80% чоловіків. Натомість на серед топменеджменту частка жінок зросла до 29% (+4% за цей рік).Кількість Загальний економічний ефект, який здійснює IT-галузь на країну дорівнює $12.74 млрд та створює в середньому ще 1,7 робочого місця, окрім найму IT-фахівця. Прямий оборот індустрії дещо менший — у 2022 році він становив $7.96 млрд, а за прогнозами у 2023 році буде 8 млрд. Тобто цей рік продемонструє незначне зростання. Індустрія займає близько 4,9% ВВП України та сплатила $585 млн податків.
44,1% фахівців кажуть, що компанія пропонує їм усе необхідне для роботи. Серед основних факторів, які могли б додатково мотивувати працівників, айтівці називають цікаві проєкти, розвинуте корпоративне управління та збіг цінностей. Майже половина мали доволі серйозні зміни у роботі цього року (перехід на інший проєкт, змінили місце роботи чи позицію). З опитаних 42% вважають свою зарплату достатньою, а 54% мали перегляд зарплатні цього року. Більша частина (51%) айтівців залучена до роботи в сервісних компаніях. Ще 30% працюють у продуктових компаніях, а 2% у стартапах. Понад 83% мають посади рівня middle, senior, lead. Найпопулярніша професія — software developer specialist (46.4%).Безробітними наразі є 6% айтівців, а третина зайнятих боїться втратити роботу. Середня медіанна зарплата IT-фахівця у 2022 році складає $2630. Вона зросла на $270 відносно минулого року. Є значна різниця в оплаті технічних та нетехнічних працівників. У перших медіана $4217, тоді як у менеджерських, маркетингових та інших фахівців медіана становить $2312. До можливого зниження зарплат найбільш готові менеджери вищої ланки.
Також опитані зазначають, що зросли і їхні витрати. У 2023 році таких оцінок 72,9%, а у 2022 році — 62%. Найбільше заробленого айтівці витрачають на базові потреби.Також понад 80% айтівців заощаджують, для цього вони відкладають чверть доходу. Важливо зазначити, що 93,6% від усієї спільноти, частину свого бюджету спрямовують на благодійність. Це на 4,6% більше ніж торік. У середньому донатять $264 – це десята частина доходу.Найбільше компаній зареєстровано та працівників проживає у північному регіоні країни (Київська, Чернігівська, Сумська та Житомирська області). Ще чверть — на заході країни.Київський хаб генерує $3,3 млрд обороту галузі (41.5%). Хоча його продуктивність дещо знизилась (-17.5%) у порівнянні з 2021 роком. Це пов’язано з частковою міграцією фахівців на захід та за кордон.Найгіршою ситуація є для Харківського хабу — там падіння на 81,4% ($242 млн проти 1,3 млрд до повномасштабного вторгнення). Водночас за результатами сплачених податків у місцеві бюджети, реєстрацію ІТ-спеціалісти зі східних областей не змінили. Відтак, надходження єдиного податку у 2022 році в області зросли та залишаються на рівні у 2023.
У 74% компаній дохід не змінився або зріс. Майже абсолютна більшість (92%) підтримує проєкти з допомоги Збройним силам. Понад половина опитаних HR (56%) зазначають, що наймають фахівців рівня junior, але у більшості компаній попит на нові кадри знизився. Також понад половина компаній переводили працівників у резерв. Питання щодо компенсацій компанії переважно вирішують в індивідуальному порядку (69%). Хоча 17% компаній заморожували планове підвищення зарплат, за останні пів року. Що ж до підтримки мобілізованих, то такі заходи переважно діляться на три типи: виплата фіксованої допомоги щомісяця (зазвичай $1000); виплата всієї зарплати; виплата частини зарплати;Половина компаній проводять виплати до повернення зі служби. Загалом у компаніях переважно залучено до військової служби менш як 5% персоналу.Нові офіси також не планують відкривати абсолютна більшість керівників компаній. Лише 8% розглядають таку можливість. Майже 60% хочуть жити в Україні (+2,5% у порівнянні з попереднім роком), а ще 8% налаштовані покинути країну. У кластері прогнозують, що орієнтовно 9-11 тисяч фахівців можуть виїхати за кордон цього року. Основні фактори, які впливають на рішення залишитись в країні — лібералізація економіки, західні замовники продовжують контракти, отримання роботи в Україні. До основних негативних факторів — втрата роботи чи житла та загальна мобілізація. На основі опитувань у кластері спрогнозували два сценарії міграції у наступному році. За позитивного сценарію за кордон намагатимуться виїхати 22 тисячі фахівців, за негативного — 78 тисяч. Лише 35% представників індустрії мають позитивні очікування щодо розвитку галузі. Це суттєво песимістичніша оцінка — у 2022 році таких було 64%. Натомість очікування керівників фірм стримано оптимістичні у короткотерміновій перспективі, але у майбутньому прогнозують позитивні зміни.
