Статистика свідчить, що IT-світ завжди був чоловічим. Першими у боротьбі за дайверсіті мають бути великі компанії. Але і там далеко до рівності у кількості, не кажучи про якість посад. Більшість роботодавців у галузі технологій стверджують, що жінки становлять 26% їхнього персоналу. На жаль, від 2021 року цей стандарт знизився на 2,1% для великих і середніх компаній і на 5,1% для меньших компаній.Якщо ж порівняти з більш «дрімучим» періодом, цифри будуть іще сумнішими.Частка жінок, які працюють у технічній сфері, становить 32%, а це менше, ніж у 1984 році, коли вона була 35%. У 2023 році відсоток жінок на керівних посадах у сфері технологій упав до 28%. 50% жінок, які обіймають технічні посади, залишають їх до 35 років: основні причини — гендерна мікроагресія та «брокультура». У звіті Trust Radius 2021 року йдеться, що у середньому 72% жінок у сфері технологій працювали у компанії, де була поширена «брокультура». А результати опитування Ensono, в якому взяли участь 1500 жінок, що працюють повний робочий день у сфері технологій у США, Великій Британії та Індії,
виявили, що у США приблизно кожна п’ята жінка повідомляє про сексуальні та словесні домагання. 32% жінок на технічних та інженерних посадах часто є єдиною жінкою у кімнаті на роботі. У 2022 році команди стартапів, які складаються лише з жінок, отримали найнижчий за весь час венчурний капітал у 1,9%, або $4,5 млрд із $238,3 млрд.Стосовно лідерів ринку ситуація виглядає таким чином. У 2015 році жінок на технічних посадах у цих компаніях було лише 16,6% у Microsoft, 10% у Twitter і 17% у Google. Щодо керівних посад (не тільки у технічній сфері), то лише 23% керівних посад у Microsoft обіймають жінки, і по 21% у Twitter і у Google.Наразі статистика гігантів така:Мабуть, це відбувається тому, що шлях жінки кар’єрними сходами в ІТ важчий навіть у країнах, що активно борються з гендерними упередженнями під час прийому на роботу та нерівністю в оплаті праці, а також через відсутність жіночих прикладів для наслідування, лідерів і можливостей просування по службі. Усе це відлякує жінок від кар’єри в STEM.Інше джерело дає таке обґрунтування: жінки у технічній сфері мають лише 28% шансів стати менеджерами порівняно з 40% чоловіків.
Дослідження McKinsey 2021 року показує, що лише 86 жінок отримують посаду менеджера на кожні 100 чоловіків того самого рівня. Коли йдеться про технічні посади, гендерний розрив стає ще більшим: на кожні 100 чоловіків просуваються лише 52 жінки. У 2022 році McKinsey & Company та LeanIn.Org опитали понад 333 компанії та бльш ніж 40 тис. співробітників і виявили, що:Жінок-лідерів удвічі частіше, ніж чоловіків, вважали за когось молодшого. 37% жінок-лідерів отримали визнання колеги за їхню ідею порівняно з 27% чоловіків-лідерів. Жінки-лідери зазнали мікроагресії, яка підірвала їхній авторитет. Жінкам-лідерам було важче просуватися. Жінки-лідери набагато частіше, ніж чоловіки-лідери, змушували колег сумніватися у їхніх судженнях або натякали, що вони не кваліфіковані для своєї роботи. У 2022 році частка жінок-лідерів у технологічних компаніях у всьому світі сягнула 14%.І навіть всередині галузі кількість жінок та чоловіків на посадах геть різні.Станом на 2022 рік жінки в ЄС були найбільше представлені на посадах менеджерів із продуктів — 40%. Подібні посади включали інженерів із забезпечення якості (37%)
та науковців з оброблення даних (31%).У Великій Британії лише 9% керівників технологічних компаній були жінками.У 2022 році лише 3% головних технічних директорів (CTO) або технічних директорів були жінки. Це порівняно з 91% чоловіків. Ситуація з суто жіночими командами теж сумна — цифри вкрай мізерні:Яке ж місце мала посісти Україна, враховуючи, що у нас майже такі самі тренди, що й у США?Половина усіх айтівців — розробники, лише 8% із них — жінки. Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% жінок серед QA і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку щодо чоловіків жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting — 92% і Customer Success — 73%. Стосовно технічних посад найбільше жінок працюють тестувальницями (29%) та розробницями (17%).Але ситуація покращується. Майже три чверті айтівців чоловіки (74%), проте кількість жінок в ІТ зростає: за рік їхня частка збільшилась з 23% до 26%.Жінок стало більше майже в усіх спеціалізаціях, навіть у таких традиційно «чоловічих», як розроблення та DevOps. З 7% до 9% зросла частка жінок серед СТО і Director of Engineering.
Попри те що жінкам довелося «відступити» під час ковіду через вимушену необхідність домогосподарювати та доглядати дітей і хворих, сьогодні вони мають другий шанс. Мобілізація зазвичай торкається чоловіків, і айтівці тут не виняток. Опитування ветеранів свідчать про те, що серед військових суттєвий відсоток мали айтівський досвід. Тому в галузі з’являються вакансії, і не кожен роботодавець ладен найняти чоловіка саме через ризик мобілізації. Хто ж має виконувати цю роботу? Логічно, що до цих робіт долучаться жінки. І вже є певні навчальні активності, аби зробити «вхід в ІТ» комфортним. Про декілька безкоштовних програм для жінок, що бажають змінити професію, ми писали у цьому матеріалі.Ситуація покращується і в тому, що проблеми висвічуються та шукаються шляхи їх подолати, наприклад, через конференції.Але є ще один важливий нюанс, на подолання якого піде значно більше часу, ніж на адаптацію жінок в ІТ, це різні зарплати.Жінки в ІТ досі заробляють менше, ніж чоловіки, ідеться у дослідженні «Жінки в ІТ 2023» компанії No Fluff Jobs. Жінки у Польщі, Україні, Угорщині, Чехії й Нідерландах мають у середньому на 13% нижчу зарплату, ніж чоловіки. Найкраща ситуація у Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють на 4% менше, ніж чоловіки. В Україні розрив становить 18,25%.І поки що загальний тренд не додає оптимізму.
