Американська корпорація Google відмовляється від своєї мети наймати більше працівників з числа меншин та переглядає програми DEI (принцип різноманітності, справедливості та інклюзивності). Про це пише The Washington Post.
У 2020 році, на тлі закликів до расової справедливості після вбивства поліцією Джорджа Флойда, Google поставив собі за мету збільшити на 30% частку "недостатньо представлених груп на керівних посадах" до 2025 року.
У річному звіті материнської компанії Alphabet, було пропущено речення про те, що компанія "прагне зробити різноманітність, справедливість та інклюзивність частиною всього, що ми робимо, і розвивати робочу силу, яка представляє користувачів, яких ми обслуговуємо". Це речення містилося у звітах компанії з 2021 по 2024 рік.
У звіті Google про різноманітність за 2024 рік зазначено, що 5,7% співробітників компанії в США були чорношкірими, а 7,5% – латиноамериканцями. Чотирма роками раніше ці показники становили 3,7% і 5,9% відповідно.
Google заявив, що оцінює, чи варто продовжувати випускати щорічні звіти про різноманітність, які він робить з 2014 року.
Google також заявив, що переглядає нещодавні судові рішення та виконавчі накази президента США Трампа, спрямовані на обмеження DEI в уряді та федеральних підрядниках.
Водночас компанія заявила, що продовжить відкривати і розширювати офіси в містах з різноманітною робочою силою.
Google заявив, що збереже свої ресурсні групи для недостатньо представлених працівників.
- 5 лютого повідомлялося, що Google зняв заборону на використання штучного інтелекту для виготовлення зброї.
