Келлі Стоунлейк провела 15 років у Meta, допомагаючи будувати імперію соцмережі. Тепер вона судиться з колишнім роботодавцем, звинувачуючи компанію у системній дискримінації, помсті за правду та створенні середовища, де жінки "стають невидимими". Її історія — це детектор корпоративної культури, яка намагається приховати проблеми під маскою "чоловічої енергії".
Судовий позов як дзеркало проблемУ документах до суду колишня директорка з маркетингу детально описує:
- сексуальні домагання від керівника у 2011 році, після яких їй відмовили у підвищенні ;
- виключення з ключових нарад після спроб заблокувати запуск Horizon Worlds для підлітків через небезпечний контент ;
- системне ігнорування зауважень жінок-працівниць щодо безпеки продуктів.
"Чоловіча енергія" замість різноманітностіСудовий процес розпочався на тлі радикальних змін у Meta.
Марк Цукерберг впровадив такі зміни:
- скасував програми DEI (різноманітність, рівність, інклюзивність);
- оголосив про необхідність "більше маскулінності" в корпоративній культурі;
- дозволив користувачам публічно звинувачувати людей у "психічних відхиленнях" через гендерну ідентичність.
Ціна мовчанняСправа Стоунлейк — не перший сигнал про проблеми в Meta. У 2022 році компанія отримала штраф €251 млн за порушення захисту даних, а її платформи неодноразово звинувачували у поширенні дезінформації. Але тепер у фокусі — внутрішня кухня техногіганта. "Моя мета — показати, як ігнорування жінок у компанії перетворюється на реальну шкоду для мільйонів людей", — підкреслює позивачка.
Джерело новини: Fortune
