Корпорація Meta скоротила виплати винагород своїм співробітникам у вигляді цінних паперів, натомість збільшивши витрати на розвиток штучного інтелекту.Про це пише Financial Times.
За інформацією видання, Meta скоротила щорічні премії у формі акціонерного капіталу (equity refreshers) приблизно на 10% для більшості своїх працівників. Ці виплати становлять суттєву частину загального доходу співробітників, доповнюючи базові зарплати та щорічні грошові бонуси.
Ступінь зменшення премій може відрізнятися залежно від підрозділу та рівня посади. У Meta пояснюють це рішення поточними трендами у технологічній індустрії.
Зміни у системі винагороди збіглися з масштабними інвестиціями Meta у розвиток штучного інтелекту. Глава компанії Марк Цукерберг зазначив, що довгострокові вкладення в ШІ почнуть давати відчутні результати вже цього року.
До 2025 року Meta планує направити $60-65 млрд на розвиток цієї галузі. Конкуренти компанії, включаючи OpenAI та Amazon, також готуються до значних вкладень у ШІ-інфраструктуру, загальний обсяг яких може досягти $320 мільярдів.
