На YouTube-каналі SET University відбувся вебінар для тих, хто лише починає кар'єру в ІТ. Спікерка з досвідом у рекрутменті, підприємництві та розвитку кар’єр в ІТ-секторі поділилася детальними порадами щодо того, як знайти першу роботу. У цьому матеріалі — концентрований виклад найважливішого: як шукати вакансії, правильно оформити резюме без досвіду, що писати рекрутеру, як підготуватись до співбесіди та які AI-інструменти реально допомагають.Останні кілька років суттєво змінили ландшафт ІТ-працевлаштування в Україні. Станом на 2025 рік маємо справу з так званим «ринком кандидатів» — ситуацією, коли охочих працювати більше, ніж відкритих позицій. Попри те, що кількість вакансій поступово відновлюється після турбулентного періоду 2022–2023 років, конкуренція залишається високою, а прохідність на одну позицію — низькою. Особливо це відчутно у сферах frontend-розробки, QA і project management, де відгуки на одну вакансію можуть сягати сотень.Натомість менш «перенасиченими» залишаються напрямки full-stack, DevOps, AI/ML, Data Science, Data Engineering та кібербезпека.
Але навіть там важливо враховувати нюанси: наприклад, якщо ви маєте базу з frontend, варто швидко опанувати backend, щоб розширити горизонт пошуку і претендувати на full-stack-ролі. Це дозволить не тільки виділитись серед вузькопрофільних фахівців, а й краще пройти скринінг у системах, які автоматично обробляють резюме.Водночас орієнтуватися варто не лише на «де більше платять», а на те, що у вас виходить найкраще. Розуміння власних сильних сторін, природного стилю мислення й роботи (аналітичність, емпатія, швидкість у вирішенні проблем, креативність, комунікація) — усе це критично важливо при виборі напряму. Саме перетин ринкових потреб і вашої внутрішньої мотивації формує найкращу стратегію старту в ІТ.Для джунів важливо не просто шукати роботу — а шукати її в правильних місцях:LinkedIn — 70% вакансій в ІТ закриваються саме там. Ваш профіль має бути актуальним, видимим для рекрутерів і мати ключові слова. Telegram-канали — активні тех-спільноти, наприклад USA Unit, Ukraine Tech Network, публікують багато інсайдерських вакансій. Власна мережа контактів — нетворкінг працює краще,
ніж холодні відгуки. Рекомендації та знайомства часто відкривають двері. Бази вакансій — наприклад, платформа База IT пропонує вакансії для джунів, зокрема й у military-tech.Резюме має бути коротким (1 сторінка) і чітким. Ідеальна структура:Контактна інформація (тільки актуальна) Назва позиції, на яку претендуєте Summary — короткий опис вашої цінності як кандидата Досвід (навіть навчальний): кейси, проєкти, волонтерство, pet-проєкти Освіта та сертифікати Технічні навички + soft skills (із прикладами) Посилання на GitHub, портфоліо, LinkedInВикористовуйте методику STAR для опису кейсів (Situation, Task, Action, Result) — це дозволить перетворити "я щось робив" на чітке досягнення з результатом.Комунікація з рекрутерами — це навичка, яка може стати вирішальною. У реальності більшість кандидатів або взагалі не пишуть самостійно, або роблять це невдало: надсилають резюме без супровідного тексту, масово копіюють одне й те саме повідомлення, не адаптуючи його під конкретну людину, компанію чи позицію. Така стратегія працює рідко — саме через неї кандидати часто не отримують жодної відповіді.
Натомість ефективна комунікація починається з емпатії: поставте себе на місце рекрутера. Що б ви хотіли побачити в повідомленні? Очевидно — короткий, чіткий меседж із конкретикою. Якщо ви знайшли вакансію, на яку претендуєте, — згадайте її назву. Додайте 1–2 речення про свій релевантний досвід, бажано з цифрами або прикладом. І запропонуйте обговорити деталі або запитайте, чи вакансія ще актуальна. Ніяких загальних фраз на кшталт “є щось для мене?” чи “ось моє резюме”.Умовно правильний підхід виглядає так: ви знаходите профіль рекрутера в LinkedIn, читаєте, чим він займається, бачите, що його компанія шукає фронтенд-розробника, і пишете: «Привіт, Івано! Побачив, що ваша компанія наймає фронтенд-розробника. У мене є базовий досвід із React — робив кілька проєктів, один із них уже використовують у невеликій e-commerce компанії. Буду вдячний за можливість обговорити співпрацю чи залишити своє резюме в базі кандидатів».Це і людяно, і змістовно. І таке повідомлення точно не залишиться без уваги.Підготовка — це ключ до успішного проходження інтерв’ю.Ось етапи:Дослідження компанії:
чим займається, які продукти, цінності, новини, менеджмент. Аналіз вакансії: випишіть ключові навички, подумайте, як їм відповідаєте. Відпрацювання відповідей на типові питання: “Розкажіть про себе”, “Чому ви?”, “Які ваші сильні сторони?” — готуйтесь у форматі STAR. Підготовка власних запитань: про команду, цілі, виклики, структуру роботи. Презентація кейсів і тестових: навчіться розповідати про результати, метрики, вплив.Важливо не виглядати байдужими, не відключати камеру, не палити під час дзвінка. Камера — must have, як і зацікавленість.Штучний інтелект — це не тільки hype, а й інструмент. Серед корисного:ChatGPT або Gemini — допоможуть:адаптувати резюме під вакансію підготувати відповіді до співбесіди згенерувати запитання до рекрутераRezi — автоматизує складання CV під конкретну позиціюTeal — трекає вакансії, підказує, що змінити в резюме, збирає відгукиAI-промпти для початку:"Ось моє резюме + ось вакансія. Порівняй і дай поради, що покращити." "Я готуюсь до співбесіди в компанії Х на позицію Y. Які питання мені можуть задати? Які варто задати самому?
"Найпоширеніші помилки початківців не завжди пов’язані з технічними знаннями. Частіше вони стосуються відсутності системного підходу до пошуку роботи. Один із таких факапів — це масова подача на вакансії без підготовки. Кандидати надсилають одне й те саме резюме на абсолютно різні позиції, не адаптують його під вимоги конкретної вакансії, не виписують релевантні ключові слова. Це видно, і це знижує шанси.Ще одна проблема — неготовність до співбесіди. Людина не вивчає компанію, не знає її продуктів, не розуміє культури. Як наслідок — невпевненість, загальні відповіді, втрата інтересу з боку інтерв’юера. Буває й навпаки — надмірна самовпевненість: кандидат без досвіду просить $1500 зарплати, не маючи навіть одного кейсу в портфоліо. Або приходить на співбесіду без камери, курить під час дзвінка, поводиться так, ніби це компанія має доводити, чому її варто обрати.Є і менш очевидні факапи — наприклад, відсутність питань до рекрутера. Це виглядає так, ніби кандидат не зацікавлений у вакансії й хоче просто "десь закріпитись". Насправді ж правильно поставлені запитання — це індикатор критичного мислення і зрілості.
Вони показують, що людина хоче прийти у відповідне середовище, розуміє свої цілі й оцінює компанію не менш уважно, ніж її оцінюють.Уникнути всього цього допомагає підготовка, саморефлексія і критичний погляд на себе. Варто зупинитися, подивитися на свій LinkedIn, резюме, стиль комунікації — і чесно відповісти: "Я б себе найняв?" Якщо відповідь хоча б не “ні”, значить ви на правильному шляху.Отримати перший офер в ІТ — це не випадковість, а результат продуманої, системної роботи. У 2025 році вже недостатньо мати лише базові навички — потрібно вміти упаковувати себе, розповідати історію власного розвитку, показувати приклади, які демонструють вашу готовність до викликів. Сучасний ринок ІТ — це середовище, де виграють не ті, хто знає все, а ті, хто знає, що і як презентувати. Тут виграє гнучкість, здатність вчитись на ходу, використання нових інструментів і вміння будувати відносини навіть через один короткий меседж у LinkedIn.AI-інструменти — це не магія, але вони реально підвищують шанси. Нетворкінг — не просто модне слово, а робочий метод. Резюме — не формальність,
а презентаційний документ. А співбесіда — не допит, а двосторонній діалог.Для джуна сьогодні головне — не чекати, поки надішлють ідеальну вакансію. Потрібно бути в русі, експериментувати, навчатися на кожному кейсі, постійно покращувати те, як ви себе показуєте. Це не завжди легко, але точно можливо. І навіть якщо перший офер не прийде завтра — кожна подача, кожна бесіда, кожне нове знайомство наближають вас до нього. А це вже не питання везіння, а питання часу й правильної стратегії.STAR-методика — техніка опису досягнень: ситуація, задача, дії, результат. Hard skills / Soft skills — технічні та міжособистісні навички. Нетворкінг — професійне спілкування, побудова контактів. AI-помічники — інструменти на базі штучного інтелекту, що допомагають адаптувати резюме або підготуватись до інтерв’ю. Пітч (pitch) — коротка презентація себе чи своєї ідеї.
