Штучний інтелект в разі його правильного використання може суттєво допомогти бізнесу під час набору персоналу.
Про це під час заходу NV «Велика цифрова трансформація. Діалоги про майбутнє» заявив засновник Netpeak Group Артем Бородатюк.
«У нас 25+ компаній, в яких працюють 1600 людей. І ми зробили дуже потужний и корисний курс, як використовувати штучний інтелект. Але коли ти щось робиш і коли ти робиш це public, то наші внутрішні співробітники краще до цього ставляться. Ми зробили курси public, це підтримали Мінцифри, Міносвіти. Якщо ви хочете, можете пройти цей курс, це безкоштовно. 70 тисяч людей вже пройшли навчання. Там шість модулів: на початку модуль про те, як користуватись чимось простим, а в кінці модуль про те, як умовно робити свою модель, тобто вже досить високі моменти», — наголосив Бородатюк.
Він також зазначив: «Це вже дуже сильно вплинуло на українців в рамках нашої місії, бо нам пишуть люди у віці 70+, що ми їм змінили життя».
«Ми зробили ще й окрему версію: якщо у вас більше 200 співробітників, то ми даємо окремий домен для вашої компанії.
29 компаній його вже отримали. У нас демократичний стиль, ми всім сказали: „Проходьте“. З 1600 працівників, пройшли 1050. Коли вони подивилися, що це стало популярним, пройшли ще 500 людей. Це найкорисніше, що я можу сказати про штучний інтелект. Очевидно, що його всі мають використовувати і ось як це легко зробити: просто змусьте всіх пройти цей курс», — наголосив засновник Netpeak Group.
Відповідаючи на питання про те, чим є штучний інтелект, він зазначив: «Поки що це пігулка, а потім це буде загрозою».
Говорящи про те, що заважає у роботі зі штучни м інтелектом, він заявив: «Бар'єри — це людська лінь. Хочете не старішати — навчайтесь новому».
Водночас, Бородатюк розповів, як штучний інтелект може помогти при наборі персоналу.
«У нас на місяць 6 тисяч співбесід, ми багато людей шукаємо, але мало наймаємо. Ми попереджаємо людину, що те, що вона говорила, ми записуємо. Потім це стає текстом і цей текст ми розбираємо по 300 параметрам. У нас є три моделі: «розкішний менеджер», «автономний співробітник» і «трекер» — людина, яка вміє довести справу до кінця. Ми ставимо бали по 100-бальній системі. Таким чином ми зробили помічника по найму. Якщо людина набирає менше 70 балів — далі взагалі не спілкуємося.
Минуло півтора роки, ми маємо результати, і всюди де ми наймали людей у нас люди не звільнялися, працюють довго і ми дуже ними задоволені. Тобто ця історія спрацювала", — зазначив він.
