Роботодавці все частіше готові платити більше працівникам, які володіють навичками роботи зі штучним інтелектом, навіть у професіях, що традиційно не пов’язані з технологіями.
За даними CNBC, вакансії, де вимагають знання ШІ, стають дедалі популярнішими. Роботодавці додають бонуси за наявність потрібних навичок навіть у ролях, що не є технічними. Це свідчить про зростаюче значення «ШІ-грамотності» у різних галузях: компанії прагнуть автоматизувати процеси та заповнити брак фахівців.
Група Lightcast проаналізувала понад 1,3 мільярда вакансій і виявила, що робота з вимогою навичок ШІ приносить в середньому на 28% більше зарплати, тобто майже $18 000 на рік. Якщо вакансія вказує дві або більше необхідних ШІ-навичок, надбавка зростає до 43%.
«Вакансії дедалі частіше підкреслюють ШІ-навчики, і є сигнали, що роботодавці готові платити за них преміальні зарплати,» — каже Єлена Магріні, керівниця глобальних досліджень у Lightcast.
Читайте також:
«У людей багато ідей». Професії, яким (поки що) не загрожує штучний інтелект Дослідження Foote Partners показало, що практичні ШІ-навички приносять 19−23% додаткової зарплати,
тоді як сертифікати ШІ — лише 9−11%, що підкреслює важливість реальних умінь, а не лише документів про навчання.
Згідно з глобальними даними PwC 2025 року, працівники з ШІ-навичками можуть отримувати до 56% більше, причому ця тенденція поширюється на різні галузі: маркетинг, фінанси, HR та освіту.
У Великій Британії вакансії з вимогою ШІ-навичок пропонують 23% надбавки, що перевищує додаткову зарплату для магістрів (13%), але менше, ніж для PhD (33%). Чоловіки та жінки з ШІ-навичками отримують приблизно 12−13% більше, ніж кандидати без цих умінь.
Читайте також:
Зайнятість знизилась на 13%. Штучний інтелект скорочує стартові робочі місця для молоді Експерти пояснюють це переходом до «найму за завданнями», де ШІ допомагає автоматизувати роботу, а від людини потрібна адаптивність. Навички, такі як робота з промптами, критичне мислення та оцінка результатів AI, стають важливішими за традиційні дипломи.
Однак така тенденція викликає занепокоєння щодо рівності. Дослідження показують, що більшість працівників, особливо поза IT, ще не встигли опанувати ШІ-навички. Як зазначав колишній виконавчий директор OpenAI, «таланти у сфері AI стали новими зірковими спортсменами робочої сили», а HR-системи не встигають за попитом.
ШІ перестає бути вузькоспеціалізованою технологією і стає загальним професійним критерієм. Роботодавці готові платити тим, хто вміє застосовувати ШІ у бізнес-процесах, що свідчить про довгостроковий перехід до економіки, де навички важливіші за дипломи.
Читайте також:
Штучний інтелект проти біткоїна — що споживає більше електроенергії і небезпечніше для планети?
